--- description: S’il est un mot qui est sur toutes les lèvres depuis le dernier discours du trône, c’est bien le remaniement. Appelé au plus haut sommet de l’Etat, le changement au sein de l’exécutif n’est aujourd’hui qu’une question de temps. L’actuel gouvernement fait en effet office d’un mauvais élève qui a raté ses examens, et si on ne change pas une équipe qui gagne, il est nécessaire, voire impératif, d’en changer une qui perd. title: "Remaniement en vue : Changer une équipe qui perd" image: https://f2.hespress.com/wp-content/overlay/2019/08/ROI-RAPPEL-A-LORDRE-e1565217304481.jpg?v2 --- [Partager sur Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://fr.hespress.com/88678-88678.html) [Partager sur Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://fr.hespress.com/88678-88678.html) [Partager sur Linkedin]() [Partager sur Telegram](https://telegram.me/share/url?text=https://fr.hespress.com/88678-88678.html) [Partager sur WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?text=https://fr.hespress.com/88678-88678.html) [Copier lien](https://fr.hespress.com/88678-88678.html) [Lien imprimable](https://fr.hespress.com/88678-88678.html?print) ![Remaniement en vue : Changer une équipe qui perd](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2019/08/ROI-RAPPEL-A-LORDRE-e1565217304481-900x600.jpg) [Oum El Ghit Boussif](https://fr.hespress.com/author/ritaboussif "Articles par Oum El Ghit Boussif")jeudi 8 août 2019 - 10:39 **S’il est un mot qui est sur toutes les lèvres depuis le dernier discours du trône, c’est bien le remaniement. Appelé au plus haut sommet de l’Etat, le changement au sein de l’exécutif n’est aujourd’hui qu’une question de temps. L’actuel gouvernement fait en effet office d’un mauvais élève qui a raté ses examens, et si on ne change pas une équipe qui gagne, il est nécessaire, voire impératif, d’en changer une qui perd.** Le bilan est là, les chiffres aussi. Les Marocains continuent de souffrir des mêmes maux, notamment sur le plan social. Les indicateurs s’aggravent, les disparités se creusent et la grogne populaire sourde. Abdelhafid Adminou, professeur à la Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Rabat-Souissi, relève que « dans la présentation du bilan de son équipe gouvernementale à mi-mandat, le chef du gouvernement a occulté les échecs accumulés en matière sociale, pour ne mettre l’accent, dans ses réponses aux remarques et critiques des groupes parlementaires, que sur ce qu’il a appelé +la cohésion de l’exécutif+ ». Et pourtant, dit ce connaisseur de l’échiquier politique national au micro de Hespress FR, « *la réalité sur le terrain, et dont tout le monde peut se rendre compte, est toute autre. On a bien vu les tirs croisés entre Mustapha Ramid et Rachid Talbi Alami et autres, de même que la question de la facturation électronique a mis à nu une totale incohésion entre les composantes du gouvernement*« . ### Chiffres révélateurs L’autre défaillance est à chercher (et trouver) du côté des politiques publiques, et là une grande contradiction est à souligner, et qui a également été soulevée par le Roi dans son discours du trône : C’est la non-cohésion entre la mobilisation des ressources, aussi bien humaines que financières, et les « résultats obtenus ». « *Ce niveau de mobilisation ne se reflète aucunement sur le terrain, en ce sens que son impact sur le vécu quotidien des citoyens est quasi inexistant*« , commente notre interlocuteur. Et cette réalité, note-t-il, est traduite dans les rapports tant nationaux qu’internationaux. « *Au plan interne, aussi bien le HCP, BAM, la Cour des Comptes, le Conseil économique, social et environnemental, pour ne citer que ceux-là, mettent en évidence un rendement limité de l’exécutif, notamment en termes de gouvernance*« , poursuit l’universitaire, qui fait remarquer que ce triste constat est également fait « *à l’international par l’ONU, la BM, le FMI, l’OCDE..ect, qui jouissent d’une grande crédibilité*« . Ces rapports sont toujours contestés par le gouvernement qui les taxe d’erronés et *« n’utilisant pas les mêmes chiffres et autres indicateurs, pris en compte par le royaume*« , relève-t-il. ![](https://fr.hespress.com/wp-content/uploads/2019/08/adminou.jpg) Et Abdelhafid Adminou d’ajouter « *si l’on se penche un peu sur l’impact de ces politiques publiques, il apparaît clair que les taux de pauvreté, de chômage, de précarité, mais surtout de disparités s’inscrivent à la hausse. Les disparités sont constatées aussi en termes de catégories sociales qu’entre les régions »*. Pour lui, l’équation est simple, « *les disparités territoriales engendrent des disparités sociales*« . Si l’on en revient au discours royal, on voit que le plus grand problème se pose au niveau du social et des politiques publiques en matière de gouvernance, et qui dit gouvernance, dit responsabilité administrative et politique. ### Complaisance politique A ce niveau, nous dit notre interlocuteur, « *il est nécessaire d’évoquer les critères de choix des responsables devant traduire sur le terrain les politiques publiques décidées. Il s’agit de savoir comment sont opérés ces choix, sur la base des compétences, ou des complaisances et arrangements politiques*« . Ces compétences devraient bénéficier de chances réelles de faire leurs preuves, et non pas faire de la figuration pour « *conférer une certaine légitimité à des décisions et des choix faits au préalable*« , estime-t-il. A cet égard, notre interlocuteur est catégorique : La loi organique sur la nomination aux hautes fonctions « doit changer ». « *La loi organique en vigueur n’a pas de process clair de choix ou de désignation (…). Telle qu’elle conçue aujourd’hui, elle ne fait qu’offrir un cadre juridique à tout un chacun voulant placer les Siens*« , martèle Adminou. Et de renchérir, « *l’octroi de portefeuilles gouvernementaux ne s’est jamais fait sur la base de compétences, ou d’efficience dans le rendement, le seul critère pris en compte est relatif aux équilibres politiques, sans plus*« . ### Changer d’approche, pas de noms Le changement s’impose donc, mais de quelle manière ? C’est le branle-bas de combat au sein de l’exécutif depuis que le Roi a dit haut ce que tous les Marocains pensent bas. Les politiques actuelles ne sont pas efficientes, ne portent pas leurs fruits et n’impactent pas la vie des Marocains comme cela devrait se faire. Les tractations sont donc lancées pour déterminer « les têtes à faire sauter », et celles qui devraient faire leur entrée. Notre interlocuteur n’est pas très optimiste, et il le dit. « *Le discours royal est porteur d’espoir, mais également annonciateur d’une nouvelle génération de réformes basée sur l’efficacité et le mérite, mais est ce que les partis politiques et le gouvernement l’ont compris ?*« , s’interroge-t-il assez sceptique. Selon l’universitaire, « *quand vous avez une majorité qui comprend 5 ou 7 partis, même la reddition de compte est difficile, car les responsabilités ne sont pas clairement définies, et il y a de telles interférences dans les domaines d’intervention, que l’opération devient compliquée »*. Au-delà du changement de personnes, c’est un changement de l’esprit qui prévaut à ce remaniement qui doit être privilégié, conclut-il. Le message est donc clair, il ne s’agit pas de changer des noms, mais des mentalités et des approches, pour pouvoir traduire sur le terrain des politiques publiques dont l’impact serait visible de tous et bénéfique à tous [Abdelhafid Adminou](https://fr.hespress.com/tag/abdelhafid-adminou) [équipe qui gagne](https://fr.hespress.com/tag/equipe-qui-gagne) [Remaniement](https://fr.hespress.com/tag/remaniement) [Suivez les dernières actualités de Hespress sur WhatsApp](https://hes.press/FR) ## Ajoutez votre commentaire ### Nom \* E-mail \* Commentaire \* Conditions de publication : Les commentaires ne doivent pas être à caractère diffamatoire ou dénigrant à l'égard de l'auteur, des personnes, des sacralités, des religions ou de Dieu. Ils ne doivent pas non plus comporter des insultes ou des propos incitant à la haine et à la discrimination. ### Newsletter Abonnez-vous pour recevoir les dernières nouvelles S'inscrire Veuillez vérifier l'email Pour terminer le processus d'abonnement .. 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