--- description: Entre secteur privé et public les inégalités salariales sont frappantes et c’est la Caisse nationale de sécurité sociale qui le dit (CNSS). En effet, selon l’organisme semi-étatique le salaire mensuel moyen dans le secteur privé ne dépasse pas 5.188 dirhams en 2018 contre 5.104 en 2017 soit une hausse de 1.7% tandis que dans le secteur public il s’élève à  7.549 dirhams. title: "Rapport annuel CNSS: L'inégalité salariale persiste entre public et privé" image: https://f2.hespress.com/wp-content/overlay/2019/07/Bulletin-paie-e1563628904668.jpg?v2 --- [Partager sur Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://fr.hespress.com/85200-85200.html) [Partager sur Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://fr.hespress.com/85200-85200.html) [Partager sur Linkedin]() [Partager sur Telegram](https://telegram.me/share/url?text=https://fr.hespress.com/85200-85200.html) [Partager sur WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?text=https://fr.hespress.com/85200-85200.html) [Copier lien](https://fr.hespress.com/85200-85200.html) [Lien imprimable](https://fr.hespress.com/85200-85200.html?print) ![Rapport annuel CNSS: L'inégalité salariale persiste entre public et privé](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2019/07/Bulletin-paie-e1563628904668-900x600.jpg) [Khadija KHETTOU](https://fr.hespress.com/author/khadija-khettou "Articles par Khadija KHETTOU")samedi 20 juillet 2019 - 17:28 **Entre secteur privé et public les inégalités salariales sont frappantes et c’est la Caisse nationale de sécurité sociale qui le dit (CNSS). En effet, selon l’organisme semi-étatique, le salaire mensuel moyen dans le secteur privé ne dépassait pas 5.188 dirhams en 2018 contre 5.104 en 2017, soit une hausse de 1.7% tandis que dans le secteur public il s’élève à  7.549 dirhams.** Le rapport d’activité annuel de la CNSS  au titre de l’année 2018 note par ailleurs que les salaires des fonctionnaires du public représentent 33.39% des dépenses de l’Etat. Autres chiffres clés: 38% des salaires déclarés en 2018 touchent moins que le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) qui ne dépasse pas au Maroc 2.586 dirhams. Avec l’augmentation annoncée par le gouvernement en avril dernier, le SMIG passera à 2.698 dirhams. En outre, les inégalités salariales entre femmes et hommes restent importantes au Maroc. Selon le rapport de la CNSS, 45% des femmes déclarées perçoivent un salaire inférieur au SMIG contre 35% chez les hommes. Dans le même sens, le rapport de la CNSS indique que 242.000 personnes perçoivent un salaire supérieur à 10.000 dirhams dont 169.000 du côté des hommes contre 73.000 du côté des femmes. Quant-aux salariés déclarés auprès de la CNSS, le chiffre s’élève à 3.47 millions dont 1.1 million de femmes et 2.3 millions d’hommes qui représentent une charge fiscale déclarée de 148 milliards de dirhams en 2018 soit 13.5% du produit intérieur brut (PIB), contre 114 milliards en 2014, soit une hausse annuelle de 7%. Le nombre d’entreprises adhérentes au système de la CNSS est en hausse de 234.000 entreprises après l’intégration de 44.893 nouvelles entreprises en 2018. Dans les détails, 86% de ses entreprises emploient au moins 10 employés tandis que 62% emploient moins de 4 personnes. La CNSS justifie cette hausse par le fait que les petites et moyennes entreprises (PME) génèrent une importante dynamique de création d’emploi dans le Royaume. Le nombre d’employés déclarés au titre de l’année 2018 est également en hausse de 2.6% comparé à 2017 où le nombre d’employés déclarés s’établissait à 3.38 millions d’individus. Sur les cinq dernières années le nombre a grimpé de 3.7%. Du côté des femmes, 32% ont été déclaré au titre de l’année 2018 comparé à 1990 où elles étaient seulement 22% à être déclarées, indique le rapport de la CNSS. En ce qui concerne la répartition des salariés, le secteur des services occupe la première place avec un taux de 21% suivi par le secteur de l’industrie 18%, le commerce 15% et la construction 14%. Quant à la répartition des salariés au niveau des régions, la région Casablanca-Settat est en tête de liste avec 39% de salariés suivi par la région de Tanger, Agadir et Rabat où le taux des salariés s’élève à 11% pour chacune. Le rapport annuel de la CNSS indique par ailleurs qu’une grande partie des salariés occupe des emplois instables, chose qui est plus fréquente chez les femmes. La CNSS justifie cela par le fait que 31% des salariés doivent déclarer au moins 156 jours de travail, soit 6 mois de travail. En 2018, 25% seulement de salarier ont été déclarés, contre 23% en 2017. [CNSS](https://fr.hespress.com/tag/cnss) [Emploi](https://fr.hespress.com/tag/emploi) [Entreprise](https://fr.hespress.com/tag/entreprise) [Inégalités](https://fr.hespress.com/tag/inegalites) [PME](https://fr.hespress.com/tag/pme) [Rapport](https://fr.hespress.com/tag/rapport) [Région Casablanca-Settat](https://fr.hespress.com/tag/region-casablanca-settat) [Salaire](https://fr.hespress.com/tag/salaire) [Suivez les dernières actualités de Hespress sur WhatsApp](https://hes.press/FR) ## Ajoutez votre commentaire ### Nom \* E-mail \* Commentaire \* Conditions de publication : Les commentaires ne doivent pas être à caractère diffamatoire ou dénigrant à l'égard de l'auteur, des personnes, des sacralités, des religions ou de Dieu. 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