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description: L’Organisation International du Travail (OIT) s’apprête à célébrer ses 100 ans d’existence. La célébration se fera de façon innovante, notamment à travers La célébration se fera le 10 avril, sous le thème « l’avenir de l’emploi », en parallèle de la 73e Assemblée Générale de l’Organisation. La tournée virtuelle mettra en avant les réalisations de l’OIT, pour la promotion de l’emploi, dans les 24 bureaux de l’Organisation dans le monde.
title: "OIT : Un centenaire célébré sous le signe du digital"
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*Crédits photo : Hespress FR.*

[abdellah ouardirhi](https://fr.hespress.com/author/abdellah-ouardirhi "Articles par abdellah ouardirhi")mercredi 10 avril 2019 - 08:03

**L’Organisation International du Travail (OIT) s’apprête à célébrer ses 100 ans d’existence. La célébration se fera de façon innovante, notamment à travers un tour des réalisations des 24 bureaux de l’Organisation à travers le monde.**

La célébration se fera le 10 avril, sous le thème « l’avenir de l’emploi », en parallèle de la 73<sup>e</sup> Assemblée Générale de l’Organisation. La tournée virtuelle mettra en avant les réalisations de l’OIT, pour la promotion de l’emploi, dans les 24 bureaux de l’Organisation dans le monde. Chaque bureau aura 1 heure pour mettre en avant les programmes initiés par l’OIT au sein desdites régions, le tout dans un cadre spécifique au pays d’accueil. L’événement sera diffusé simultanément en direct sur la plateforme [www.ilo.org](https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm).

La célébration prendra début à Fidji, avant de se poursuivre en Manille (Philippines), Pékin (Chine), Bangkok (Thaïlande), Dacca (Bangladesh), Colombo (Sri Lanka), New Delhi (Inde), Pretoria (Afrique du Sud), Antananarivo (Madagascar), Moscou (Russie), Oman, Beyrouth (Liban), le Caire (Égypte), Kiev (Ukraine), Turin (Italie), Genève (Suisse), Bruxelles (Belgique), Abidjan (Côte d’Ivoire), Brasilia (Brésil), Buenos Aires (Argentine), Philadelphie (Pennsylvanie-USA), New York (USA), Mexique, Pérou et les Caraïbes. L’événement se clôturera par la présentation d’une fresque géante, retraçant les réalisations de l’OIT à ce jour, afin d’inspirer les générations futures dans ce sens.

À cette occasion, la branche marocaine a tenu une conférence pour la présentation des réalisations de l’Organisation au sein du royaume. Le Bureau International du Travail (BIT) de l’OIT au Maroc a mis en avant les 5 projets sur lesquels l’Organisation opère au sein du royaume, à savoir :

- **Territorialisation de la stratégie nationale de l’emploi (2016-2019) :** ce projet constitue la suite d’un projet initial qui avait pour objectif de formuler la stratégie nationale pour l’Emploi à l’horizon 2025. Il met l’accent sur la mise en place de programmes régionaux de l’emploi dans 3 régions pilotes au Maroc, à savoir Souss Massa, Tanger-Tétouan-Al Hoceima et Rabat-Salé-Kénitra.
- **Promotion des principes et droits fondamentaux au travail dans le secteur agricole au Maroc (2016-2018) :** ce projet est la deuxième phase d’un projet sur « les droits fondamentaux » qui a été mis en œuvre durant la période 2013-2015. Son but est de promouvoir le dialogue social efficace et le respect des droits fondamentaux au travail pour tous, en particulier pour les femmes, et les jeunes dans le secteur agricole.
- **Renforcer l’impact du commerce international sur l’Emploi au Maroc (2017-2019) :** ce projet vise à renforcer le cycle de l’élaboration des politiques et des programmes liés au commerce international et analyser la dimension emploi dans ces politiques et programmes, notamment les marges d’action pour favoriser la création d’emploi sur les plans quantitatifs et qualitatifs.
- **Advancing the Decent Work Agenda in Northern Africa (2018-2020) :** ADWA est un projet régional mis en œuvre par le BIT qui couvre 3 pays, à savoir le Maroc, l’Égypte et la Tunisie. Son objectif est d’apporter un soutien efficace aux partenaires nationaux et régionaux pour faire face aux déficits du travail décent en Afrique du Nord. À la fin du projet, les pays ciblés auront adopté et mis en œuvre des politiques macro-économiques et sectoriels favorables à la création d’emploi décent et durable, et auront accompli des efforts pour concrétiser « le travail décent », à travers des avancées dans l’application des normes internationales du travail et des droits sociaux et du travail.
- **Appui à la migration équitable pour le Maghreb (2018-2021) :** ce projet vise le renforcement des capacités des acteurs étatiques et non étatiques de trois pays cibles, notamment le Maroc, la Mauritanie et la Tunisie, ainsi que des acteurs non étatiques en Libye. Celui-ci vise à mieux gérer la migration de travail, et à assurer un suivi de protection des droits des travailleurs migrants, qu’il s’agisse de leurs nationaux émigrés à l’étranger ou de migrants d’autres pays employés sur leurs territoires. Le projet vise en particulier trois objectifs, à savoir :
- Une meilleure cohérence entre les politiques migratoires et de l’emploi,
- Une meilleure coordination entre les acteurs clés du marché du travail concernant la migration pour l’emploi,
- Une amélioration de la gouvernance de la migration pour l’emploi.

Par ailleurs, Hespress FR s’est entretenu avec Abderrahim Amraoui, coordinateur national du « Projet Appui à la Migration Equitable pour le Maghreb » (AMEM) afin de discuter de la situation de l’emploi et de la migration des compétences nationales vers l’étranger.

**Hespress FR : Le nombre de compétences marocaines qui décident de quitter le royaume augmente d’année en année. Pourquoi n’arrive-t-on pas à les retenir ?**

**Abderrahim Amraoui :** Le Maroc ne met pas en place de structures qui pourraient retenir ses compétences hautement qualifiées. Cela dit, le Maroc dispose d’un programme d’appui, avec l’ANAPEC, à l’international, qui permet aux compétences « moins qualifiées » de trouver du travail dans des pays comme l’Espagne, la France ou les pays du Golfe. Ce programme encourage aussi les compétences hautement qualifiées, en leur ouvrant l’accès à des marchés de travail comme le Canada, à travers des programmes de placements.

Cela dit, il n’y a pas de plateformes qui pourraient vraiment retenir ces compétences au Maroc. C’est dans ce sens que le royaume devrait vraiment penser à développer des plateformes du genre, à travers l’encouragement des investissements, nationaux tout aussi bien qu’étrangers. Le royaume devrait par ailleurs s’ouvrir sur les domaines qui intéressent les jeunes de nos jours, notamment les nouvelles technologies et l’intelligence artificielle, ainsi que les différentes branches de l’industrie.

**La progression du chômage, au niveau national, ne serait-elle pas le résultat d’une inadéquation de l’offre et la demande sur le marché du travail, fruit d’une mauvaise gestion dans ce sens ?**

La question du matching entre l’offre et la demande est bien une réalité. La formation professionnelle ne répond pas forcément au besoin du marché du travail au sein du royaume. C’est une offre qui n’a pas été demandée par le marché du travail, ce qui fait que les entreprises ne trouvent pas des profils qui les intéressent. La formation professionnelle au Maroc est caractérisée par un taux important de théorie au lieu de la pratique, ce qui ne permet pas aux jeunes de s’intégrer facilement une fois sur le terrain. La question de la formation professionnelle devrait être revisitée en tant que stratégie, notamment en étudiant comment la formation professionnelle peut être un levier qui permettra de satisfaire la demande du marché du travail. Si l’on n’arrive pas à trouver une réponse à cette question, je ne pense pas que l’on puisse changer grand-chose à la situation actuelle du marché.

[Abderrahim Amraoui](https://fr.hespress.com/tag/abderrahim-amraoui) [Centenaire](https://fr.hespress.com/tag/centenaire) [CINU](https://fr.hespress.com/tag/cinu) [Emplois](https://fr.hespress.com/tag/emplois) [OIT](https://fr.hespress.com/tag/oit)

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