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description: L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) est une voie pour l’accès à un premier emploi pour des centaines de jeunes, et L’ANAPEC appelle ainsi les différents acteurs économiques, nationaux et internationaux, à prendre part au processus visant à créer de la valeur ajoutée, en mettant en place des stratégies adéquates à la réalité du marché national de l’emploi.
title: "ANAPEC : 20 ans au service de la promotion de l'emploi, toujours loin du compte"
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*Crédits photo : Hespress FR.*

[abdellah ouardirhi](https://fr.hespress.com/author/abdellah-ouardirhi "Articles par abdellah ouardirhi")mercredi 13 mars 2019 - 10:11

**L’Agence Nationale de Promotion de l’Emploi et des Compétences (ANAPEC) est une voie pour l’accès à un premier emploi pour des centaines de jeunes, et moins jeunes, marocains. L’Agence, qui se place en tant que passerelle entre les chercheurs de travail et les recruteurs, doit toutefois faire face à de nombreux challenges liés à la réalité du marché du travail national.**

L’ANAPEC a pris part au lancement officiel du [Programme « Emploi FBR »](https://fr.hespress.com/55797-emploi-fbr-moteur-dun-programme-innovant-pour-lemployabilite.html), dont elle est l’un des contributeurs. Abdelmounaïm Madani, directeur de l’Agence, était présent à cette occasion, afin de mettre en avant l’importance d’accompagner les porteurs de projets dans ce sens, mais aussi pour faire le point sur les caractéristiques du marché national de l’emploi.

Hespress FR s’est entretenu avec Madani dans ce sens, afin d’avoir plus de réponses quant au rôle de l’ANAPEC dans la promotion de l’emploi, mais aussi pour discuter de la réalité du marché du travail, que ce soit du côté des chercheurs d’emploi tout aussi bien que chez les recruteurs.

Créée dans les années 2000, à travers la loi n° 51-99 promulguée par le dahir n° 220-00-1 du 5 juin, l’ANAPEC est une entité administrative publique, opérant sous la supervision de l’État marocain. Celle-ci a pour objectif de promouvoir l’emploi, notamment en rapprochant les chercheurs d’emplois et les employeurs, à travers différents programmes et services d’accompagnement pour l’insertion professionnelle.

L’objectif de l’agence est donc de prospecter le marché du travail, en effectuant une évaluation des besoins des employeurs, en dénichant des profils qui peuvent répondre aux différents besoins des employeurs, mais aussi pour permettre aux chercheurs d’emplois de trouver des opportunités qui répondent à leurs aspirations professionnelles.

**L’ANAPEC dépassée par la réalité du marché de l’emploi**

À presque 20 ans de sa création, l’Agence peine toujours à remplir pleinement sa mission. « *Pour des raisons objectives, l’ANAPEC n’arrive pas aujourd’hui à assurer ce service public universel dans ses dimensions territoriales et catégorielles exhaustives, c’est-à-dire dans la proximité la plus profonde possible, d’où l’utilité d’imaginer des compléments de ce dispositif légal, qui est enrichi par des mesures imaginées par le gouvernement *», nous a déclaré le directeur de l’Agence.

L’ANAPEC appelle ainsi les différents acteurs économiques, nationaux et internationaux, à prendre part au processus visant à créer de la valeur ajoutée, en mettant en place des stratégies adéquates à la réalité du marché national de l’emploi. « *20 ans après la création de l’ANAPEC, on n’en est pas encore arrivé là* », nous indique Madani.

Toutefois l’Agence est consciente des challenges à relever afin de prendre part aux innovations qui font partie intégrante de l’évolution du marché du travail, en adoptant des stratégies qui répondent aux normes mondiales de l’employabilité.

**Un marché de l’emploi très « particulier »**

Le marché national du travail dépend pleinement de la croissance économique. « *Parfois, la non-disponibilité des ressources humaines « convenables » n’excite pas la décision de l’investissement. Le manque de dispositifs de valorisation des ressources humaines est « peut-être » responsable à l’hésitation à investir. Le marché de l’emploi national affiche un stock de chômage qui est assez consistant, puisqu’il est de plus d’un million d’individus, alors qu’en face, on a des secteurs productifs qui peinent à trouver des ressources humaines qui répondent à leurs demandes* », nous a déclaré Madani.

Pour le directeur de l’Agence, il faudrait se baser sur ces réalités afin d’optimiser la recherche d’emploi, en adoptant les besoins et les offres du marché. Cela ne peut être effectué qu’à travers une collaboration des différents acteurs économiques. Pour lui, si les nouvelles technologies prennent une place importante dans les opportunités qui intéressent les chercheurs de travail, il ne faudrait pas négliger les offres concernant des métiers dans certains secteurs, notamment l’agroalimentaire, du fait qu’il est difficile, par exemple, de trouver « des bouchers et des boulangers », selon les propos de Madani.

[Abdelmounaïm Madani](https://fr.hespress.com/tag/abdelmounaim-madani) [ANAPEC](https://fr.hespress.com/tag/anapec) [Promotion de l'emploi](https://fr.hespress.com/tag/promotion-de-lemploi) [Recrutement](https://fr.hespress.com/tag/recrutement) [Situation du marché de l'emploi](https://fr.hespress.com/tag/situation-du-marche-de-lemploi)

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