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title: Le Maroc, 15ᵉ pays au monde où il coûte le plus cher d'embaucher
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![Le Maroc, 15ᵉ pays au monde où il coûte le plus cher d'embaucher](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2026/09/charges-patronales-900x600.jpg)

[Hicham Oukerzaz](https://fr.hespress.com/author/hicham-o "Articles par Hicham Oukerzaz")dimanche 13 septembre 2026 - 12:34

**Un rapport international place le Royaume parmi les 15 pays les plus « lourds » pour les employeurs sur 192 économies étudiées, en raison du poids combiné des cotisations sociales patronales, des indemnités de licenciement et des préavis.**

Embaucher au Maroc coûte-t-il cher ? Selon le *Global Employer Burden Index 2026*, une étude publiée par la plateforme spécialisée *Employ Borderless*, la réponse est clairement oui, du moins comparée au reste du monde. Le Royaume se classe 15ᵉ sur 192 pays et territoires évalués, avec un score composite de 75 sur 100, plaçant le Maroc dans le premier cinquième des économies où la charge statutaire pesant sur les employeurs est la plus élevée.

**Un score construit sur trois piliers**

L’indice ne mesure pas les salaires ni le coût de la vie, mais uniquement les obligations légales qui pèsent sur un employeur au moment d’embaucher, de garder ou de licencier un salarié. Trois critères sont combinés : les cotisations sociales patronales (50% de la note), les indemnités de licenciement (30%) et les délais de préavis (20%).

Pour le Maroc, les chiffres sourcés dans l’étude donnent des cotisations sociales patronales de 20,1% du salaire, des indemnités de licenciement équivalentes à environ 13,4 semaines de salaire, et un préavis légal d’environ 7,2 semaines. Le 13ᵉ mois n’est pas obligatoire par la loi, tandis que le congé maternité est fixé à 14 semaines.

Concrètement, l’étude illustre ce que cela représente pour une entreprise : un salaire brut de 50 000 dollars (environ 500 000 dirhams) revient, une fois les charges patronales obligatoires ajoutées, à près de 60 000 dollars au Maroc, soit un surcoût statutaire d’environ 20% pour l’employeur, avant même de parler d’assurance complémentaire, de formation ou d’avantages en nature.

**Où se situe le Maroc face à ses voisins et concurrents économiques**

Le classement place le Maroc dans une position singulière : plus « coûteux » statutairement que des économies développées comme le Royaume-Uni (85ᵉ), l’Irlande (94ᵉ) ou les États-Unis (158ᵉ), mais moins que la Turquie (9ᵉ), l’Égypte (5ᵉ) ou l’Allemagne (10ᵉ), qui figurent toutes dans le top 15 mondial des pays les plus lourds pour les employeurs.

Ce positionnement est significatif pour un pays qui mise depuis plusieurs années sur l’attractivité de ses coûts de main-d’œuvre pour attirer l’offshoring, l’industrie automobile ou les centres d’appels. Le rapport souligne d’ailleurs que l’Europe affiche en moyenne le score le plus élevé au monde (51,7 sur 100), contre 29,1 pour l’Océanie, la région la plus légère.

**Pourquoi ce chiffre compte**

Pour les investisseurs étrangers qui envisagent d’implanter une filiale ou de recruter au Maroc,  ce type d’indice sert de grille de lecture rapide. Un score élevé ne signifie pas que le Maroc est un mauvais choix d’implantation : le pays conserve des avantages compétitifs bien identifiés (proximité géographique avec l’Europe, coût salarial nominal inférieur à celui du sud de l’Europe, accords de libre-échange). Mais il signale que la flexibilité de sortie — licencier, réduire les effectifs, restructurer — y est statutairement plus contraignante et plus onéreuse que dans la majorité des pays du monde.

À l’inverse, 38 pays dans le monde n’imposent aucune indemnité de licenciement minimale par la loi, laissant ce sujet à la négociation contractuelle. Le Maroc n’en fait pas partie : les indemnités de licenciement y sont fixées par le Code du travail, ce qui explique en partie son classement.

**Les limites à garder à l’esprit**

Deux précisions s’imposent. D’abord, cet indice est publié par une plateforme commerciale de conseil en solutions RH internationales (EOR, PEO, paie mondiale), qui met par ailleurs en avant des prestataires partenaires sur son site, un point de contexte à ne pas négliger dans la lecture des résultats.

Ensuite, l’indice ne prend en compte que les planchers légaux. Il ne reflète ni les usages réels de négociation, ni les conventions collectives sectorielles, ni les pratiques effectives des entreprises marocaines, qui peuvent s’écarter sensiblement des minimas statutaires mesurés ici.

[Charges patronales](https://fr.hespress.com/tag/charges-patronales) [Maroc](https://fr.hespress.com/tag/maroc)

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