--- description: Le secteur de l’eau et de l’électricité entre dans une zone de turbulences sociales. L'Union marocaine du travail (UMT), à travers la Fédération nationale title: "Eau : un syndicat alerte sur une "privatisation rampante" de la production" image: https://f2.hespress.com/wp-content/overlay/2026/04/sit-in-ONEE.jpg?v2 --- [Partager sur Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://fr.hespress.com/469800-469800.html) [Partager sur Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://fr.hespress.com/469800-469800.html) [Partager sur Linkedin]() [Partager sur Telegram](https://telegram.me/share/url?text=https://fr.hespress.com/469800-469800.html) [Partager sur WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?text=https://fr.hespress.com/469800-469800.html) [Copier lien](https://fr.hespress.com/469800-469800.html) [Lien imprimable](https://fr.hespress.com/469800-469800.html?print) ![Eau : un syndicat alerte sur une "privatisation rampante" de la production](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2026/04/sit-in-ONEE-900x600.jpg) [Hespress FR](https://fr.hespress.com/public_author/Hespress+FR "Articles par Hespress FR")dimanche 19 avril 2026 - 22:35 **Le secteur de l’eau et de l’électricité entre dans une zone de turbulences sociales. L’Union marocaine du travail (UMT), à travers la Fédération nationale de l’eau potable (FNEP), tire la sonnette d’alarme face à ce qu’elle décrit comme une transformation en cours du modèle public de l’Office national de l’électricité et de l’eau potable (ONEE).** Le syndicat a ainsi dénoncé des *« plans non déclarés »* visant à modifier le statut juridique du pôle production, avec un passage vers une société anonyme régie par la loi 17.95. Une évolution qui, selon lui, dépasse le stade de simple hypothèse et s’inscrit déjà dans une dynamique concrète. ### Externalisation et tensions internes Parmi les signaux jugés préoccupants, la fédération cite le gel quasi total des recrutements et le recours croissant à la sous-traitance, y compris pour des missions stratégiques comme la maintenance ou l’exploitation. *« Il ne s’agit plus d’une simple réorganisation, mais d’un basculement progressif vers un modèle externalisé »,* alertent les syndicats. Plus encore, certaines installations auraient déjà été confiées à des opérateurs privés, dans le cadre de cahiers des charges englobant des fonctions sensibles, allant jusqu’au contrôle de la qualité de l’eau ou au transport de produits chimiques. Pour les représentants des salariés, ces choix constituent *« un prélude à la remise en cause des missions historiques de l’Office »*. Sur le terrain, la tension monte. Le syndicat fait état de pressions exercées sur certains agents pour accepter des mutations ou abandonner leurs postes, dans un climat d’incertitude marqué par l’absence de garanties claires sur leur avenir professionnel. ### Opacité et blocage du dialogue La critique la plus sévère vise toutefois le manque de transparence entourant ce chantier. Le syndicat dénonce un *« black-out organisé »* autour des conclusions de l’étude confiée au cabinet McKinsey & Company, chargée depuis 2023 d’accompagner la réflexion sur la transformation de l’Office. *« L’exclusion des travailleurs de ces données ne fait qu’alimenter la défiance et exacerber les tensions »,* estime la fédération, pointant également la suspension du dialogue social. Des mécanismes pourtant prévus par la loi, comme la commission d’entreprise, resteraient inactifs malgré un contexte de restructuration. Autre source d’inquiétude : le gel du projet de création d’une structure dédiée aux œuvres sociales, censée protéger les droits des employés et des retraités. En parallèle, certaines sociétés régionales multiservices (SRM) sont accusées de revenir sur des engagements sociaux, notamment en matière de rémunération et d’acquis professionnels, invoquant des contraintes financières. Face à cette situation, la fédération appelle à une intervention urgente des pouvoirs publics, notamment du ministère de l’Intérieur, pour *« apaiser le climat social et rétablir la confiance ».* Au-delà des revendications immédiates, le syndicat exige surtout l’ouverture d’un débat public transparent sur l’avenir de l’ONEE, considéré comme un pilier stratégique du service public. *« Il est impératif de clarifier les choix en cours et leurs implications »,* insiste-t-il. Pour rappel, le Cabinet McKinsey & Company, en tandem avec Ernst & Young (EY), avait été mandaté par l’ONEE en avril 2025, pour mener une transformation stratégique et structurelle majeure. Ce projet vise à moderniser l’office, améliorer sa performance et assurer la durabilité face à des défis financiers importants (déficit de 7,3 MMDH en 2024), suite à un changement de direction. Au terme de sa mission, le Cabinet avait formulé des recommandations s’articulant autour d’une transformation structurelle majeure pour sortir l’Office de sa crise financière et l’aligner sur les nouvelles réalités du marché marocain. Il avait été question, entre autres, d’un retrait progressif de l’ONEE des activités de production et de distribution de l’électricité, d’un recentrage de l’Office sur ses missions régaliennes de planification et de transport de l’énergie, mais aussi de la production d’eau potable (notamment via le dessalement) tout en transférant la distribution aux nouvelles Sociétés Régionales Multi-services (SRM). McKinsey & Company, et Ernst & Young, avaient de même suggéré la transformation institutionnelle et juridique de l’office à travers un passage en Société Anonyme (SA) pour permettre une gestion plus agile, plus transparente et soumise aux règles du droit commercial. En matière de transition et durabilité, les experts avaient recommandé l’accélération EnR, à savoir une intégration massive des énergies renouvelables pour atteindre 52% de la capacité installée d’ici 2030. [Grogne sociale](https://fr.hespress.com/tag/grogne-sociale) [ONEE](https://fr.hespress.com/tag/onee) [SRM](https://fr.hespress.com/tag/srm) [UMT](https://fr.hespress.com/tag/umt) [Suivez les dernières actualités de Hespress sur WhatsApp](https://hes.press/FR) ## Ajoutez votre commentaire ### Nom \* E-mail \* Commentaire \* Conditions de publication : Les commentaires ne doivent pas être à caractère diffamatoire ou dénigrant à l'égard de l'auteur, des personnes, des sacralités, des religions ou de Dieu. 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