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title: "Journée internationale des droits des femmes : le CESE appelle à faire du potentiel féminin un levier de développement"
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![Journée internationale des droits des femmes : le CESE appelle à faire du potentiel féminin un levier de développement](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2026/02/rapport-femmes-travail.jpg)

[Zoubida Senoussi](https://fr.hespress.com/author/zoubida-senoussi "Articles par Zoubida Senoussi")dimanche 8 mars 2026 - 00:30

**À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, célébrée le 8 mars, le Conseil économique, social et environnemental du Maroc a mis en avant les principaux enseignements de son Rapport annuel 2024, consacré notamment à la participation des femmes dans la vie publique et à leur contribution au développement du pays.**

L’institution souligne que le Maroc, sous l’impulsion de Mohammed VI, a engagé depuis plusieurs années des réformes importantes pour renforcer la place des femmes dans la société. La Constitution de 2011 a ainsi consacré les principes d’égalité et de parité, accompagnés de nouvelles dispositions juridiques et de mécanismes institutionnels visant à promouvoir les droits des femmes.

Malgré ces avancées, le CESE relève un écart persistant entre les droits reconnus et leur application concrète dans la vie quotidienne.

Selon le rapport, le Maroc dispose d’un potentiel féminin important, mais celui-ci reste insuffisamment exploité. Alors même que le niveau d’éducation des femmes ne cesse de progresser, leur participation au marché du travail demeure faible.

En 2024, le taux d’activité féminin ne dépasse pas 19,1 %, contre 68,6 % chez les hommes. Le chômage touche particulièrement les femmes diplômées, dont un tiers reste sans emploi. Les disparités salariales persistent également : l’écart de rémunération dans le secteur privé atteint en moyenne 23 %, et peut dépasser 40 % dans certaines catégories professionnelles.

À cela s’ajoute le poids des responsabilités domestiques. Les femmes consacrent en moyenne plus de cinq heures par jour aux tâches ménagères, contre moins d’une heure pour les hommes, ce qui réduit leur disponibilité pour l’emploi, l’engagement associatif ou la participation politique.

**Des obstacles structurels persistants**

Le CESE pointe plusieurs facteurs freinant l’inclusion des femmes : normes sociales persistantes, organisation institutionnelle fragmentée et manque de services d’accompagnement adaptés.

Le paradoxe est particulièrement visible dans l’enseignement supérieur. Les étudiantes représentent 56 % des inscrits dans les filières scientifiques universitaires et plus de 42 % dans les écoles d’ingénieurs. Pourtant, leur présence diminue à mesure que l’on progresse vers les postes à responsabilité.

Les représentations sociales jouent également un rôle important. Une enquête de la Banque mondiale indique que près des deux tiers des Marocains considèrent que les hommes doivent assumer principalement les responsabilités financières, tandis que les femmes devraient se consacrer aux tâches domestiques.

Par ailleurs, le secteur du soin et de l’aide aux personnes – largement assuré par les femmes – reste peu reconnu et insuffisamment structuré, alors qu’il pourrait constituer un important gisement d’emplois.

Cette sous-participation féminine représente également un manque à gagner pour l’économie nationale. Selon le Haut-Commissariat au Plan, une hausse de 9 points du taux d’activité des femmes pourrait entraîner une augmentation de 3 % du PIB d’ici 2035. Le coût annuel de l’inactivité féminine est estimé à 25,3 milliards de dirhams.

**Les recommandations du CESE**

Pour combler ces écarts, le CESE appelle à une stratégie globale visant à renforcer l’égalité entre les femmes et les hommes. Parmi ses principales recommandations figurent : porter le taux d’activité des femmes à 45 % d’ici 2035 ; lancer un programme national de promotion de l’emploi féminin, incluant formation, services de garde d’enfants, transport sécurisé et horaires de travail flexibles ; et encourager les entreprises à recruter davantage de femmes grâce à des incitations ciblées ;

Il s’agit également de structurer et professionnaliser le secteur de l’économie du soin ; d’instaurer un indice national de l’égalité salariale ou encore de promouvoir la présence des femmes dans les postes de décision grâce à des quotas progressifs.

Pour le CESE, la mobilisation de ce potentiel constitue un enjeu stratégique pour le développement économique et social du Maroc.

[CESE](https://fr.hespress.com/tag/cese) [Journée internationale des droits des femmes](https://fr.hespress.com/tag/journee-internationale-des-droits-des-femmes) [Levier de développement](https://fr.hespress.com/tag/levier-de-developpement) [Potentiel féminin](https://fr.hespress.com/tag/potentiel-feminin)

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