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[Zoubida Senoussi](https://fr.hespress.com/author/zoubida-senoussi "Articles par Zoubida Senoussi")dimanche 8 mars 2026 - 10:30

**À l’occasion du 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, les projecteurs se braquent généralement sur les combats et les avancées en matière d’égalité. Mais pour Sofia Slami, présidente fondatrice de l’association Howa Li Hiya – Man for Woman, cet objectif ne pourra être atteint sans l’implication active des hommes.**

Pour cette militante engagée, contactée par *Hespress FR,* l’égalité femmes-hommes reste un projet collectif qui nécessite de dépasser les clivages et de mobiliser l’ensemble de la société.

Chaque année, le 8 mars met en lumière les combats menés pour les droits des femmes à travers le monde. Cette journée internationale est l’occasion de rappeler les avancées obtenues, mais aussi les défis persistants en matière d’égalité, qu’ils soient économiques, sociaux ou politiques.

Si cette date symbolique reste naturellement centrée sur les femmes, certaines voix plaident aujourd’hui pour une approche plus globale de l’égalité, impliquant pleinement les hommes dans la réflexion et dans l’action. C’est le cas de Sofia Slami, présidente fondatrice de l’association Howa li Hiya – Man for Woman, qui œuvre à mobiliser les hommes comme acteurs du changement.

Selon elle, la transformation des mentalités et des pratiques ne pourra se faire sans une implication collective. *« L’égalité ne peut être atteinte sans l’implication de tous, et notamment des hommes »,* souligne-t-elle.

**Faire des hommes des partenaires du changement**

Pour Sofia Slami, intégrer les hommes dans le débat sur l’égalité ne signifie pas déplacer le centre de la discussion, mais plutôt élargir le champ de la mobilisation.

Les hommes, explique-t-elle, disposent d’un rôle clé dans la lutte contre les stéréotypes de genre et dans la remise en question des mécanismes qui perpétuent les inégalités. Que ce soit dans la sphère familiale, éducative ou professionnelle, leur position peut contribuer à faire évoluer les mentalités.

*« Les hommes peuvent agir contre les stéréotypes, soutenir les femmes dans leurs parcours et remettre en question un système patriarcal qui entretient certaines inégalités »*, affirme-t-elle.

Pour la fondatrice de l’association, les intégrer dans cette dynamique revient à ouvrir la voie à une transformation plus profonde et durable de la société.

L’idée de créer l’association Man for Woman est née d’expériences vécues par Sofia Slami au cours de son parcours professionnel et personnel.

Au fil des années, elle a observé que le soutien d’hommes engagés pouvait jouer un rôle décisif dans certaines avancées en matière d’égalité. Pourtant, cet engagement reste encore peu visible ou parfois mal compris.

*« J’ai été confrontée à des situations où le soutien masculin était déterminant pour faire avancer l’égalité »,* confie-t-elle.

C’est pour combler ce manque de visibilité et encourager cet engagement qu’elle a lancé les initiatives Houwa\_Li\_Hiya et Man for Woman, conçues comme des espaces de dialogue et d’action.

L’objectif est de permettre aux hommes de s’informer, de s’engager et de participer activement à la promotion de l’égalité, tout en favorisant une approche fondée sur la coopération entre les sexes.

Dans certains contextes, les débats autour de l’égalité femmes-hommes peuvent parfois être perçus comme conflictuels. Pour Sofia Slami, cette perception constitue l’un des principaux obstacles à surmonter.

*C’est précisément pour cette raison que l’association insiste sur la notion d’« hommes alliés »*. Une notion qui repose sur l’idée d’un engagement solidaire et constructif. *« Être allié signifie agir avec, et non contre* », explique-t-elle.

Selon elle, l’égalité doit être envisagée comme un projet collectif, dans lequel chacun peut jouer un rôle. L’association privilégie ainsi des approches pédagogiques basées sur l’écoute, le dialogue et le partage d’expériences.

*« Comme tout changement sociétal, la progression vers l’égalité comporte des phases de résistance, mais aussi d’apprentissage et d’adaptation »*, observe-t-elle.

**Sensibiliser dès le plus jeune âge**

Parmi les projets portés par l’association figure le programme HERoes, qui s’adresse aux enfants âgés de 8 à 10 ans. L’objectif de ce programme est d’encourager l’émergence d’« enfants alliés » de l’égalité en travaillant sur la déconstruction des stéréotypes de genre dès l’enfance.

Pour y parvenir, le programme propose des ateliers interactifs et des outils pédagogiques variés, allant de livres illustrés à des jeux de cartes ou des jeux de rôle. Ces supports permettent aux enfants de réfléchir aux représentations sociales et de développer une vision plus égalitaire des relations entre filles et garçons.

L’initiative repose également sur la formation d’enseignants et d’étudiants qui deviennent des relais du programme et participent à l’animation des activités.

*« L’idée est de créer une communauté engagée capable de transmettre ces valeurs et d’accompagner les enfants dans leur réflexion »*, explique Sofia Slami.

**Encourager l’engagement dans le monde professionnel**

Au-delà du travail de sensibilisation auprès des jeunes, l’association s’adresse également au monde de l’entreprise. Pour cela, elle a développé la charte #WITHYOU, un dispositif destiné à encourager l’engagement des hommes dans la promotion de l’égalité professionnelle.

La signature de cette charte constitue un engagement public pour les organisations qui choisissent d’y adhérer. Elle repose sur un cadre structuré autour de 21 principes visant à favoriser une culture d’entreprise plus inclusive.

*«L’organisation signataire s’engage à mettre en place des initiatives pour favoriser l’égalité, à sensibiliser ses équipes femmes et hommes, à mesurer les avancées. Nous accompagnons les signataires dans l’exécution de leur feuille de route, en assurons un suivi régulier. C’est donc un engagement volontaire, mais qui implique des actions tangibles et une responsabilité sur la durée», *explique-t-elle.

Les organisations signataires sont invitées à mettre en place des actions concrètes, qu’il s’agisse de programmes de sensibilisation, d’initiatives internes ou encore d’outils de suivi permettant d’évaluer les progrès réalisés.

Dans un contexte où certaines entreprises peuvent être tentées d’afficher leur engagement sans transformation réelle, Sofia Slami insiste sur l’importance de la cohérence entre les discours et les pratiques.

Pour éviter ce qu’elle qualifie d’« effet mannequin », l’association encourage les organisations à définir des indicateurs précis, à valoriser les initiatives concrètes et à impliquer l’ensemble des collaborateurs dans la démarche : *«Nous proposons également des témoignages et des échanges réguliers pour assurer la sincérité de l’engagement. La transparence et l’authenticité sont essentielles pour éviter le « washing » et pour générer un impact réel ».*

Selon elle, la transparence et l’authenticité sont indispensables pour garantir un impact durable et éviter les effets de communication.

**Une jeunesse plus ouverte, mais des résistances persistantes**

Interrogée sur la perception de l’égalité par les nouvelles générations, Sofia Slami se montre plutôt optimiste : «*Les jeunes sont souvent plus réceptifs, mais il existe encore des résistances, liées aux normes sociales, à l’éducation et à certains stéréotypes persistants. Ce qui change, c’est leur capacité à questionner, à s’exprimer, et leur envie de voir les choses évoluer. Notre rôle est de leur donner des outils pour agir, de les accompagner dans la prise de conscience, et de leur montrer qu’ils peuvent être des acteurs du changement, quels que soient les obstacles».*

Au Maroc, les obstacles à l’égalité restent multiples et s’inscrivent à différents niveaux. Selon Sofia Slami, ils sont à la fois culturels, sociaux et institutionnels. Certaines traditions ou représentations du rôle de l’homme et de la femme continuent de peser sur les mentalités, tandis que les cadres juridiques et certaines pratiques ne garantissent pas toujours une égalité effective.

Malgré ces défis, elle observe également une dynamique de changement, portée notamment par la jeunesse et par les initiatives associatives. *« Il existe une véritable envie de faire évoluer les choses »*, affirme-t-elle.

Pour Sofia Slami, l’objectif ultime est de parvenir à une société où l’égalité ne serait plus perçue comme une revendication, mais comme une évidence.

Elle imagine une société où les femmes et les hommes agiraient ensemble pour le progrès, dans un esprit de coopération et de responsabilité partagée. *« Une société où il ne s’agirait plus de soutenir, mais d’agir ensemble »*, résume-t-elle.

À ses yeux, chaque initiative, chaque engagement, même modeste, contribue à construire cette transformation. «* Je crois profondément que cette société est possible. Chaque pas compte. »*

À l’heure où la question de l’égalité femmes-hommes reste au cœur des débats sociétaux, l’approche défendue par l’association Hiya Howa – Man for Woman invite à élargir la réflexion et à encourager une mobilisation collective. Pour Sofia Slami, l’engagement des hommes ne doit pas être perçu comme un simple soutien ponctuel, mais comme une responsabilité partagée dans la construction d’une société plus juste et plus équilibrée.

À travers des initiatives de sensibilisation auprès des jeunes, comme le programme HERoes, ou des actions menées au sein des entreprises avec la charte #WITHYOU, l’association cherche à promouvoir une culture de coopération et de dialogue entre les femmes et les hommes.

En ce 8 mars, Journée internationale des droits des femmes, ce message résonne comme un appel à dépasser les clivages pour construire ensemble un avenir où l’égalité ne serait plus un objectif à atteindre, mais une réalité pleinement intégrée dans les mentalités et les pratiques.

[8 mars](https://fr.hespress.com/tag/8-mars) [Association](https://fr.hespress.com/tag/association) [Droit des femmes](https://fr.hespress.com/tag/droit-des-femmes) [Egalité](https://fr.hespress.com/tag/egalite) [Hiya Howa](https://fr.hespress.com/tag/hiya-howa)

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