--- description: Les disparités salariales restent visibles et perdurent au Maroc que ce soit en matière de secteur ou de genre. Et contrairement à l'idée title: "Les disparités salariales au Maroc : Encore du travail à faire" image: https://f2.hespress.com/wp-content/overlay/2018/08/cover-r4x3w1000-5a8308fd41d6d-le-bureau-d-une-entreprise-image-d-illustration-f-e1533310258953.jpg?v2 --- [Partager sur Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://fr.hespress.com/4567-4567.html) [Partager sur Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://fr.hespress.com/4567-4567.html) [Partager sur Linkedin]() [Partager sur Telegram](https://telegram.me/share/url?text=https://fr.hespress.com/4567-4567.html) [Partager sur WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?text=https://fr.hespress.com/4567-4567.html) [Copier lien](https://fr.hespress.com/4567-4567.html) [Lien imprimable](https://fr.hespress.com/4567-4567.html?print) ![Les disparités salariales au Maroc : Encore du travail à faire](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2018/08/cover-r4x3w1000-5a8308fd41d6d-le-bureau-d-une-entreprise-image-d-illustration-f-e1533310258953-900x547.jpg) [sara afifi](https://fr.hespress.com/author/sara-afifi "Articles par sara afifi")vendredi 3 août 2018 - 21:23 **Les disparités salariales restent visibles et perdurent au Maroc que ce soit en matière de secteur ou de genre. Et contrairement à l’idée répandue, l’administration publique paie mieux que le secteur privé.** Selon le dernier rapport de Bank Al-Maghrib, le secteur privé est dépassé par le public en matière de prestations salariales. Ainsi, les entreprises privées paient des salaires qui arrivent à 2.799 dirhams/mois , tandis que dans l’agriculture, le salaire ne dépasse pas les 1.813 dirhams pour la même périodicité. De leur côté, les salariés du public arrivent à toucher un salaire brut de 9.338 dirhams. Toujours selon la même source, depuis 2002, ce chiffre connaît une hausse de 4,5 % annuellement, un cas de figure qui explique le vif intérêt que portent les Marocains pour le secteur public. Si ces chiffres nous font penser à un écart entre les deux secteurs, d’autres disparités existent bel et bien entre le salaire en soi, que ce soit dans le public ou le privé et le coût de la vie au Maroc. Contactée par Hespress FR, l’ancienne présidente de l’Association Marocaine des Droits de l’Homme, Khadija Ryadi pointe du doigt l’écart frappant entre la cadence d’augmentation du coût de la vie et celle des salaires au Maroc. «*Avant de parler des disparités entre les deux secteurs il faut voir si ces salaires répondent aux exigences de la vie, et aux charges du salarié. Les coûts de la vie augmentent d’une manière vertigineuse, mais pas les salaires malheureusement* ». Et d’ajouter que les disparités existent également au sein du même secteur, puisqu’aujourd’hui la plus grande partie des masses salariales est au profit d’une petite poignée de hauts responsables, alors que le reste est partagé entre les autres salariés, surtout dans le secteur public. Pour Mme Ryadi, le secteur privé, plus précisément le domaine du textile, pour ne citer que cet exemple, est toujours à la traîne en matière de salaires. «Les salariés de ce secteur vivent un vrai esclavage », a-t-elle dit, faisant observer que « qui dit salaires, dit charges, des charges qui ne doivent jamais être perdues de vue en fixant les fourchettes salariales ». **Disparités par secteurs…mais pas que!** Les disparités salariales ne s’arrêtent pas là, elles ne diffèrent pas uniquement en matière du poste hiérarchique ou encore en matière de secteur, mais divergent aussi en terme de genre. Au fil des années, la masse salariale de l’homme dépassait celle de la femme. En effet, le Maroc a ratifié plusieurs conventions notamment celle de l’Organisation Internationale du Travail (OIT) sur l’égalité de salaires entre les hommes et les femmes, et dispose de l’article 9 dans son code de travail, un article qui interdit toute discrimination basée sur le sexe au travail. « Les disparités entre les genres sont toujours apparentes de façon directe dans le privé, et indirecte dans le public », argue Khadija Ryadi. Elle tire à boulets rouges sur les mentalités qui stigmatisent la femme et les stéréotypes qui lui collent à la peau et qui lui rendent difficile la tâche d’accéder à certains postes, et d’effectuer certaines tâches qui lui permettent d’augmenter, éventuellement, son salaire, tel les déplacements, et les heures supplémentaires du soir… Elle déplore également la situation de la femme rurale qui effectue un travail pénible dans les champs tout comme l’homme, et qui se voit pourtant privée de tout revenu provenant de la récolte à laquelle elle a contribué. Dans ce milieu 70% de femmes travaillent gratuitement, selon les statistiques du Conseil National des droits de l’Homme (CNDH) et le Conseil Economique Social et Environnemental (CESE). Arriverait-t-on à atténuer ces inégalités « injustifiées » afin de pouvoir relancer le champ du développement humain et économique ? L’avenir nous le dira ! [AMDH](https://fr.hespress.com/tag/amdh) [CESE](https://fr.hespress.com/tag/cese) [CNDH](https://fr.hespress.com/tag/cndh) [Disparités salariales](https://fr.hespress.com/tag/disparites-salariales) [OIT](https://fr.hespress.com/tag/oit) [Ryadi](https://fr.hespress.com/tag/ryadi) [Suivez les dernières actualités de Hespress sur WhatsApp](https://hes.press/FR) ## Ajoutez votre commentaire ### Nom \* E-mail \* Commentaire \* Conditions de publication : Les commentaires ne doivent pas être à caractère diffamatoire ou dénigrant à l'égard de l'auteur, des personnes, des sacralités, des religions ou de Dieu. 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