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*Photo: Hespress FR*

[Hespress FR](https://fr.hespress.com/author/hespressfr "Articles par Hespress FR")mardi 9 septembre 2025 - 09:45

**Une enquête menée par *Careers in Morocco* auprès de plus de 1.000 lauréats issus des grandes écoles d’ingénieurs, écoles de commerce et universités prestigieuses révèle une tendance marquante : les jeunes diplômés marocains se tournent de plus en plus vers le secteur public, qu’ils considèrent aujourd’hui aussi attractif, voire davantage, que les multinationales.**

Si le secteur privé conserve une place centrale, les ministères, offices et entreprises publiques gagnent du terrain grâce à une combinaison d’atouts. Les lauréats interrogés évoquent la stabilité de l’emploi, des rémunérations devenues compétitives, un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle ainsi que la possibilité de contribuer à des projets d’envergure nationale.

Longtemps perçue comme moins dynamique que le privé, la fonction publique bénéficie désormais d’une image renouvelée. Les revalorisations salariales successives et l’amélioration des conditions de travail ont permis de réduire, voire de dépasser, l’écart avec le secteur privé pour certaines catégories de cadres. Ingénieurs, architectes et diplômés en management placent désormais la fonction publique en tête de leurs choix professionnels.

En tête du classement, le Ministère de l’Économie et des Finances attire 43 % des lauréats, séduits par la portée stratégique de ses missions et les perspectives d’évolution dans la haute fonction publique. Il est suivi par le Ministère de l’Intérieur, choisi par 32 % des jeunes talents orientés vers la gouvernance et l’administration. Le Ministère de la Transition Énergétique et de l’Environnement capte 14 % de l’intérêt, principalement auprès de ceux motivés par l’innovation et les enjeux du développement durable. Enfin, le Ministère de l’Équipement et de l’Eau s’impose avec 11 %, séduisant les ingénieurs civils et spécialistes des grands travaux en lien avec les chantiers d’infrastructures structurants, notamment dans la perspective du Mondial 2030.

Côté entreprises publiques et offices, le groupe OCP domine largement avec 41 % des préférences. Son rayonnement international, son rôle stratégique dans l’économie nationale et ses opportunités de carrière dans l’industrie, la finance et le management en font un employeur de référence. L’Office National de l’Électricité et de l’Eau Potable se positionne ensuite comme un choix majeur, dépassant la Caisse Nationale de Sécurité Sociale et l’Agence Nationale de la Conservation Foncière, grâce à ses projets liés à l’énergie et à l’hydraulique. L’Office National des Chemins de Fer séduit de son côté les profils spécialisés en génie civil et en logistique, reflet de l’importance croissante du secteur ferroviaire dans le développement national. L’Office National des Aéroports et l’Agence Marocaine pour l’Énergie Durable suscitent également un fort intérêt, en particulier auprès des jeunes sensibilisés à la transition énergétique et aux enjeux liés à l’aviation. Des agences sectorielles comme l’Agence Nationale de Réglementation des Télécommunications et l’Office National Marocain du Tourisme trouvent aussi leur public, notamment auprès des diplômés spécialisés dans les télécoms, l’informatique et le marketing.

Au-delà des chiffres, les critères de choix cités par les jeunes diplômés sont clairs. La sécurité de l’emploi arrive en premier, suivie par le salaire et les avantages sociaux, l’image de prestige et la reconnaissance sociale qu’apporte l’accès à des projets stratégiques pour le pays, ainsi que les perspectives d’évolution vers des postes à responsabilité.

Cette enquête confirme une mutation profonde dans les aspirations professionnelles des nouvelles générations. Le secteur public marocain, longtemps perçu comme statique, s’impose désormais comme un acteur majeur de l’attractivité des talents. Sa capacité future à offrir des parcours stimulants et innovants sera décisive pour répondre aux attentes d’une jeunesse en quête de stabilité, de contribution nationale et d’épanouissement personnel.

[Classement](https://fr.hespress.com/tag/classement) [Emploi](https://fr.hespress.com/tag/emploi) [Lauréats](https://fr.hespress.com/tag/laureats) [Rapport](https://fr.hespress.com/tag/rapport)

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