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title: Un congé qui déplait ? Le malaise des entreprises face au 9 juin
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![Un congé qui déplait ? Le malaise des entreprises face au 9 juin](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2023/04/bureau-conge.jpg)

[Zineb Jazouli](https://fr.hespress.com/author/zineb-jazouli "Articles par Zineb Jazouli")lundi 9 juin 2025 - 16:30

**Quelque 72% des directeurs des ressources humaines dénoncent le congé du 09 juin le qualifiant d’une décision gouvernementale précipitée qui a semé la pagaille dans le secteur privé. Une première ! refuser un congé c’est du jamais vu…**

Six jours seulement. C’est le délai qu’ont eu les entreprises marocaines pour digérer l’annonce du gouvernement concernant le congé exceptionnel du 9 juin 2025, à l’occasion de l’Aïd al-Adha. Un timing qui passe mal auprès des directeurs des ressources humaines, selon une enquête menée par le magazine spécialisé Drh.ma.

« *Nous nous sommes retrouvés sans mode d’emploi*« , résume l’état d’esprit de nombreux DRH interrogés. Sans cadre juridique clair ni directives précises, chaque entreprise a dû naviguer à vue, créant un véritable patchwork de décisions à travers le royaume. Cette improvisation forcée a révélé au grand jour les failles dans la communication entre l’État et le monde de l’entreprise. Aucune concertation préalable avec les représentants du secteur privé ou les syndicats n’avait eu lieu, laissant les DRH face à un dilemme cornélien.

D’un côté, la pression des salariés réclamant le même traitement que leurs homologues du public,  de l’autre, l’impératif de maintenir l’activité et la performance de l’entreprise. « *C’est un équilibre difficile à trouver*« , confient plusieurs responsables RH.

Résultat : un kaléidoscope de solutions adoptées par les entreprises. Seules 17% ont accordé le congé à tous leurs employés sans condition. À l’autre bout du spectre, 28% ont maintenu une journée de travail normale, tandis que 32% étaient encore dans l’indécision au 3 juin. Quand elles ont choisi d’accorder le congé, les entreprises ont puisé dans différentes justifications. L’alignement avec le secteur public arrive en tête (56%), suivi par les considérations de climat social (40%). L’aspect religieux n’a motivé que 16% des décisions.

Mais attention : la générosité a ses limites. La moitié des entreprises ayant accordé le congé l’ont fait sous condition – déduction d’un jour de congé annuel ou compensation ultérieure à la clé.

Pour celles qui ont dit non, les raisons sont pragmatiques. Difficultés opérationnelles majeures pour 100% d’entre elles, problèmes de remplacement pour 68%. Sans compter l’absentéisme qui s’accumule, la surcharge des jours suivants, et l’impact sur la relation client. « *On ne peut pas arrêter une chaîne de production du jour au lendemain*« , explique un responsable industriel. Une réalité que semblent parfois oublier les décideurs politiques.

Face à ce chaos organisationnel, 85% des DRH réclament aujourd’hui un rôle plus actif des organisations professionnelles. La moitié propose même de créer des conventions-cadres pour éviter que pareille situation ne se reproduise. Selon le rapport, l’idée n’est pas d’uniformiser les jours fériés entre public et privé, mais de donner aux entreprises les outils pour prendre des décisions éclairées et équitables. Un mécanisme tripartite associant État, employeurs et partenaires sociaux pourrait voir le jour.

Cette crise révèle le fossé grandissant entre les décisions gouvernementales et la réalité du terrain économique. Dans un contexte où la compétitivité des entreprises est cruciale, cette improvisation permanente finit par coûter cher. Les DRH espèrent que cette expérience servira de leçon. Car au-delà des considérations pratiques, c’est la cohésion interne des entreprises qui est en jeu, particulièrement pour celles opérant sur plusieurs sites ou évoluant dans des secteurs socialement tendus.

Pour rappel, le gouvernement avait annoncé la suspension exceptionnelle du travail dans les administrations publiques le lundi 9 juin 2025, six jours seulement avant sa mise en application, conformément au décret n° 2.05.916 du 20 juillet 2005.

[Aid Al Adha](https://fr.hespress.com/tag/aid-al-adha) [Congé](https://fr.hespress.com/tag/conge) [DRH](https://fr.hespress.com/tag/drh) [Rapport](https://fr.hespress.com/tag/rapport)

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