--- description: Face à l’amplification des inégalités sociales et à l’essoufflement du contrat salarial actuel, cette étude propose une refonte stratégique du système title: Vers un salaire vital au Maroc... repenser la justice sociale image: https://f2.hespress.com/wp-content/overlay/2025/01/kadiri.jpg?v2 --- [Partager sur Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://fr.hespress.com/425219-425219.html) [Partager sur Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://fr.hespress.com/425219-425219.html) [Partager sur Linkedin]() [Partager sur Telegram](https://telegram.me/share/url?text=https://fr.hespress.com/425219-425219.html) [Partager sur WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?text=https://fr.hespress.com/425219-425219.html) [Copier lien](https://fr.hespress.com/425219-425219.html) [Lien imprimable](https://fr.hespress.com/425219-425219.html?print) ![Vers un salaire vital au Maroc... repenser la justice sociale](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2025/01/kadiri.jpg) [Abdelhakim El Kadiri Boutchich](https://fr.hespress.com/public_author/Abdelhakim+El+Kadiri+Boutchich "Articles par Abdelhakim El Kadiri Boutchich")jeudi 22 mai 2025 - 20:21 **Face à l’amplification des inégalités sociales et à l’essoufflement du contrat salarial actuel, cette étude propose une refonte stratégique du système marocain de rémunération minimale. Elle suggère de substituer au SMIG actuel un « salaire vital », calculé en fonction du coût réel d’une vie décente. Ce repositionnement s’inscrit dans une dynamique de justice sociale, de transition formelle du travail et d’inclusion territoriale, en adéquation avec les objectifs du Nouveau Modèle de Développement (NMD) et les Objectifs de Développement Durable (ODD).** Au Maroc, le Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti (SMIG), instauré en 1959, visait à garantir un minimum de protection pour les travailleurs peu qualifiés. Toutefois, son évolution reste déconnectée des besoins réels. Aujourd’hui, il ne permet de couvrir qu’environ 72 % du panier de consommation moyen d’un ménage urbain. Près de 1,8 million de travailleurs vivent en situation de pauvreté active, avec un pouvoir d’achat érodé et une exposition accrue au travail informel. Le concept de salaire vital, soutenu par l’Organisation internationale du travail (OIT) et par des institutions comme la Global Living Wage Coalition, se fonde sur une définition éthique du revenu minimal permettant de satisfaire les besoins essentiels : alimentation, logement, santé, éducation, transport, participation sociale. Il repose notamment sur la pensée de John Rawls, qui défend une justice distributive fondée sur la coopération équitable et le principe d’égalité des chances, ainsi que sur la théorie des capabilités d’Amartya Sen, pour qui le revenu n’a de valeur que s’il permet l’émancipation réelle de l’individu. L’étude s’appuie sur la méthode de calcul Anker, qui combine les données locales aux standards internationaux, pour estimer le salaire vital à 4 000 dirhams nets/mois. Ce montant correspond aux besoins d’un ménage composé de deux adultes et deux enfants. Il couvre : 1 600 DH pour l’alimentation, 1 400 DH pour le logement, 300 DH pour le transport, et 700 DH pour la santé, l’éducation et autres dépenses vitales. Trois scénarios ont été modélisés pour passer du SMIG actuel (3.111 DH) au salaire vital : 1\. Un scénario progressif modéré (hausse de 300 DH/an pendant trois ans), 2\. Un scénario accéléré (relèvement sur deux ans avec exonérations fiscales), 3\. Un scénario de statu quo. Le scénario progressif, soutenu par des données du HCP et du FMI, est celui qui combine soutenabilité budgétaire et gains économiques mesurables, avec un effet multiplicateur sur la consommation évalué entre 1,6 et 1,8, et un potentiel de croissance de +1,9 % sur trois ans. Les retombées attendues sont multiples : stimulation de la demande intérieure, amélioration de la productivité (+15 % selon la CGEM), baisse du turnover, hausse des recettes fiscales, réduction des dépenses sociales palliatives, et avancées significatives sur les écarts de genre, notamment dans les métiers du care, très féminisés et précaires. En stabilisant les revenus des jeunes, le salaire vital limiterait également le recours à l’émigration et à l’économie informelle. L’étude insiste sur les écarts territoriaux : dans les zones rurales, le SMIG est souvent inappliqué ou inefficace. Une approche différenciée, à travers un indice régional du salaire vital, comme au Royaume-Uni, permettrait d’adapter le seuil à la réalité des territoires, tout en garantissant un socle national équitable. Les TPE et PME, particulièrement sensibles aux chocs salariaux, devraient bénéficier d’un accompagnement spécifique (crédits d’impôt, exonérations CNSS, fonds d’appui à la transition). L’analyse comparative met en lumière des expériences inspirantes : – **Le Brésil**, avec son programme « Simples Nacional », a combiné réforme salariale et simplification fiscale pour les microentreprises. – **Le Portugal** a augmenté de 40 % son salaire minimum en cinq ans sans perte d’emplois formels. – **L’Afrique du Sud** a mis en place une loi nationale sur le salaire minimum avec mécanisme de révision annuelle. Ces exemples montrent que la réussite d’un salaire vital repose autant sur l’environnement fiscal et social que sur la progressivité de sa mise en œuvre. La gouvernance actuelle du SMIG au Maroc souffre de faiblesses structurelles : absence d’indexation automatique, manque de concertation, fragmentation institutionnelle. Pour garantir la pérennité et la transparence de la réforme, l’étude recommande la création d’un Conseil national du salaire vital. Cette instance tripartite (État – Employeurs – Syndicats), indépendante, serait chargée de fixer annuellement le seuil vital, d’accompagner les entreprises, et d’assurer un suivi territorial. Enfin, le salaire vital est présenté comme un véritable investissement social. Contrairement aux discours alarmistes sur les coûts, ses bénéfices sont pluriels : justice sociale, stabilisation de l’emploi, soutien à la consommation, renforcement de la citoyenneté économique. Il incarne une nouvelle approche de la valeur du travail, non plus comme simple facteur de production, mais comme droit fondamental à une vie digne. En conclusion, l’instauration d’un salaire vital constitue un tournant stratégique pour le Maroc. Elle permettrait de réconcilier croissance économique et inclusion sociale, de réduire les fractures territoriales et de repositionner le travail comme pilier de la dignité humaine. Le Maroc a ici l’opportunité de bâtir un nouveau contrat social, plus équitable, plus durable, et centré sur l’investissement dans le capital humain. Dans cette optique, le salaire vital ne doit pas être envisagé comme une finalité, mais comme le point de départ d’un modèle économique renouvelé, où chaque citoyen peut contribuer au développement national tout en bénéficiant d’un revenu compatible avec une vie décente. \**Juge à l’INCODIR – Expert International en audit et droit des affaires* [NMD](https://fr.hespress.com/tag/nmd) [ODD](https://fr.hespress.com/tag/odd) [Salaire vital](https://fr.hespress.com/tag/salaire-vital) [SMIG](https://fr.hespress.com/tag/smig) [Suivez les dernières actualités de Hespress sur WhatsApp](https://hes.press/FR) ## Ajoutez votre commentaire ### Nom \* E-mail \* Commentaire \* Conditions de publication : Les commentaires ne doivent pas être à caractère diffamatoire ou dénigrant à l'égard de l'auteur, des personnes, des sacralités, des religions ou de Dieu. 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