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title: "Droit de grève : La CGEM dénonce des dérives menaçant la viabilité des entreprises"
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![Droit de grève : La CGEM dénonce des dérives menaçant la viabilité des entreprises](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2025/01/Chambre-des-Conseiller-2.jpg)

[Khadija KHETTOU](https://fr.hespress.com/author/khadija-khettou "Articles par Khadija KHETTOU")vendredi 24 janvier 2025 - 00:17

**Le groupe parlementaire de la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) à la Chambre des Conseillers a exprimé une vive inquiétude face à ce qu’il perçoit comme une dérive dans l’exercice du droit de grève par certains travailleurs. Selon le groupe, cette pratique viserait à « *faire pression ou extorquer* » les employeurs, et ce, en dépit du respect par ces derniers des droits des salariés. Tout en reconnaissant le caractère constitutionnel du droit de grève, le groupe a insisté sur l’impératif de l’exercer dans le cadre des lois en vigueur, sans mettre en péril la viabilité des entreprises qui jouent un rôle vital dans l’économie nationale et la création d’emplois.**

Lors des discussions autour du projet de loi organique encadrant le droit de grève, menées jeudi au sein de la Commission de l’enseignement et des affaires sociales, Aziz Bouslikhane, conseiller parlementaire et représentant du groupe CGEM, a dénoncé certaines pratiques qu’il qualifie de préjudiciables à la liberté de travail.

Il a souligné que ces comportements entravent le fonctionnement normal des entreprises, engendrant des pertes matérielles et morales significatives, tout en fragilisant leur capacité à honorer leurs engagements vis-à-vis de leurs clients et partenaires économiques. Ces dérives, selon lui, mettent en danger la continuité de l’activité économique et portent atteinte à la réputation et à la compétitivité des entreprises marocaines.

Bouslikhane a particulièrement critiqué l’occupation des lieux de travail durant les grèves, qualifiant cette pratique de « *violation grave du principe de liberté de travail et de l’autonomie des institutions*« . Il a mis en évidence les conséquences néfastes de ces actes, tels que le blocage des marchandises, des équipements et des personnes, qui peuvent provoquer des arrêts partiels ou totaux des activités.

Ces interruptions, a-t-il précisé, entraînent des pertes considérables pour les entreprises et mettent en péril les emplois. Pour Bouslikhane, la continuité des activités est essentielle pour permettre aux entreprises de remplir leurs obligations financières et sociales envers leurs salariés et la société dans son ensemble.

Le conseiller a appelé à l’intégration, dans le projet de loi organique sur le droit de grève, de mécanismes rigoureux et bien définis pour protéger les entreprises contre ces pratiques nuisibles. Il a plaidé pour un équilibre juste entre les droits des travailleurs et ceux des employeurs, une condition nécessaire pour assurer un développement économique durable.

En réponse, Younes Sekkouri, ministre de l’Inclusion économique, de la Petite Entreprise, de l’Emploi et des Compétences, a insisté sur l’importance d’une équité stricte dans la mise en œuvre du projet de loi organique sur le droit de grève. Il a estimé que l’appel à la grève doit être exclusivement encadré par des syndicats. En l’absence de ces derniers, une alternative pourrait être envisagée, comme le regroupement de travailleurs, avec une amélioration progressive de cette méthode a-t-il suggéré.

Sekkouri a rappelé que la grève doit être conçue comme un outil de résolution des conflits et non comme une source de problèmes. Pour cela, les syndicats doivent disposer de capacités de négociation réelles, ce qui implique que leurs membres respectent les décisions prises, notamment celles relatives à la reprise du travail. Il a ajouté qu’un syndicat sérieux et responsable comprend l’importance de la durabilité des entreprises pour préserver les emplois des travailleurs qu’il représente.

Le ministre a également souligné la nécessité pour les employeurs de s’engager avec sérieux dans leurs relations avec les syndicats. «* Lorsque nous donnons des droits aux syndicats, les employeurs bénéficient d’une collaboration avec des syndicats forts et responsables* », a-t-il déclaré.

Enfin, Sekkouri a mis en garde contre les conséquences d’un affaiblissement des syndicats, qui pourrait conduire à des formes de protestation non encadrées et irresponsables, au détriment des employeurs. «* Un cadre juridique clair, définissant les responsabilités et obligations de chaque partie, est essentiel pour protéger les droits de tous et instaurer un équilibre entre les intérêts des employés et des employeurs* », a-t-il conclu.

[CGEM](https://fr.hespress.com/tag/cgem) [Gouvernement](https://fr.hespress.com/tag/gouvernement) [Grève](https://fr.hespress.com/tag/greve) [Loi sur le droit de grève](https://fr.hespress.com/tag/loi-sur-le-droit-de-greve) [Ministre de l’Inclusion Économique](https://fr.hespress.com/tag/ministre-de-linclusion-economique) [Younes Sekkouri](https://fr.hespress.com/tag/younes-sekkouri)

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