--- description: Bien que les talents africains représentent une réponse à la pénurie mondiale de compétences, les entreprises internationales continuent de sous-estimer title: "Etude: L'Afrique devrait produire 1,5 million de diplômés en 2023" image: https://f2.hespress.com/wp-content/overlay/2022/12/allemagne_travailleurs.jpg?v2 --- [Partager sur Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://fr.hespress.com/334546-334546.html) [Partager sur Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://fr.hespress.com/334546-334546.html) [Partager sur Linkedin]() [Partager sur Telegram](https://telegram.me/share/url?text=https://fr.hespress.com/334546-334546.html) [Partager sur WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?text=https://fr.hespress.com/334546-334546.html) [Copier lien](https://fr.hespress.com/334546-334546.html) [Lien imprimable](https://fr.hespress.com/334546-334546.html?print) ![Etude: L'Afrique devrait produire 1,5 million de diplômés en 2023](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2022/12/allemagne_travailleurs.jpg) [Zaina Jnina](https://fr.hespress.com/author/z-jnina "Articles par Zaina Jnina")vendredi 13 octobre 2023 - 18:21 **Bien que les talents africains représentent une réponse à la pénurie mondiale de compétences, les entreprises internationales continuent de sous-estimer et négliger le potentiel africain, identifie une nouvelle étude commanditée par l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P).** L’étude intitulée « 1.5 Million Leaders » de l’UM6P confronte les perspectives des représentants des universités africaines avec celles des dirigeants d’entreprises internationales. Son objectif étant d’identifier le rôle que les talents africains pourraient jouer dans l’atténuation de la pénurie mondiale de compétences, ainsi que les défis globaux qui pourraient être résolus si les entreprises élargissaient leur vivier de recrutement aux diplômes africains. Selon l’étude, les universités africaines devraient produire environ 1,5 million de diplômés en 2023, avec une augmentation à 1,9 million par an d’ici 2030. Malgré cette augmentation significative et la pénurie de talents mondiale signalée, seulement 48 % des dirigeants d’entreprise considèrent les talents africains comme une solution. L’étude souligne l’urgence de la pénurie de de talents pour les organisations internationales. En effet, 62% des hauts dirigeants d’entreprise déclarent que cette pénurie a un impact négatif sur le chiffre d’affaires de leur organisation. Pourtant, d’innombrables opportunités restent inexploitées. En moyenne, les grandes entreprises affichent 381 postes vacants, un chiffre qui devrait grimper à 1.312 d’ici à 2030. Malgré cette réalité, les entreprises mondiales continuent de sous-estimer le potentiel des talents africains pour remédier à cette situation, comme l’indiquent 73% des représentants d’universités. Étant donné que l’Afrique se trouve en première ligne face à l’urgence climatique, les entreprises devraient se tourner vers les compétences africaines pour les aider à relever les principaux défis du 21e siècle en matière de développement durable. L’étude révèle que les diplômés possèdent les compétences essentielles requises pour contribuer à la réalisation des objectifs mondiaux et environnementaux, en plus de pourvoir les postes vacants. À titre d’exemple, on estime que 32% des diplômés possèdent des compétences en matière de réglementation et de politique environnementales, ce qui revêt une importance cruciale pour la réalisation de l’objectif 13 des Nations unies en matière de développement durable, à savoir l’action pour le climat. L’Afrique encourage vivement les étudiants à envisager une carrière sur le continent, voire à y apporter leurs connaissances acquises à l’étranger. En effet, 78% des chefs d’entreprise estiment que les talents qui partent étudier à l’étranger constituent l’une des plus grandes menaces auxquelles sont confrontées les entreprises internationales cherchant à développer des activités durables en Afrique. Il existe une opportunité majeure dans l’établissement de partenariats productifs et dans la promotion de l’esprit entrepreneurial: 65 % des représentants d’universités soulignent que les entreprises ne parviennent pas à accéder au réservoir de talents africains faute de collaborations avec les institutions universitaires du continent. Cela révèle un potentiel inexploité pour tirer parti des travaux novateurs menés sur ce marché. Par ailleurs, il est à noter que l’entrepreneuriat et les start-ups sont actuellement privilégiés par les diplômés, dépassant même les emplois en entreprise. En effet, 80% des représentants d’universités considèrent que les start-ups africaines sont une option de carrière très prisée pour les diplômés du continent. Pour le président de l’UM6P, Hicham El Habti, « *l’Afrique ouvre la voie à de nouvelles façons de travailler et de penser, mais de nombreux dirigeants d’entreprise ne parviennent toujours pas à exploiter l’immense potentiel des talents africains. Cette étude vise à combler ce fossé en examinant les deux côtés de l’équation : les jeunes ambitieux qui sortent des universités africaines et la demande de talents qualifiés de la part des entreprises mondiales*« . « *À l’Université Mohammed VI Polytechnique (UM6P), nous sommes fiers de faire partie du parcours de perfectionnement, en donnant aux leaders de demain les outils dont ils ont besoin pour exceller dans leur carrière. Nous espérons pouvoir donner à nos étudiants les moyens d’apporter des solutions africaines aux défis mondiaux pour de nombreuses années à venir*« , a-t-il conclu. [1.5 Million Leaders](https://fr.hespress.com/tag/1-5-million-leaders) [Etude](https://fr.hespress.com/tag/etude) [Talents africains](https://fr.hespress.com/tag/talents-africains) [UM6P](https://fr.hespress.com/tag/um6p) [Suivez les dernières actualités de Hespress sur WhatsApp](https://hes.press/FR) ## Ajoutez votre commentaire ### Nom \* E-mail \* Commentaire \* Conditions de publication : Les commentaires ne doivent pas être à caractère diffamatoire ou dénigrant à l'égard de l'auteur, des personnes, des sacralités, des religions ou de Dieu. 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