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title: "Marché de l’emploi : l’inégalité des genres entrave l’essor féminin au Maroc"
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[Zineb Jazouli (Stagiaire)](https://fr.hespress.com/public_author/Zineb+Jazouli "Articles par Zineb Jazouli (Stagiaire)")dimanche 3 septembre 2023 - 11:00

**Les chiffres sont éloquents, au Maroc, seules 2 femmes sur 10 participent aujourd’hui au marché de l’emploi formel et seulement 2% des entreprises du pays ont une femme comme PDG.** **Un bilan « peu glorieux » qui confirme l’inégalité des genres dans le marché du travail marocain.**

Patriarcales et en déphasage avec la réalité, certaines dispositions du code du travail sont à amender non seulement pour participer à l’autonomisation des femmes mais aussi à assurer une meilleure performance économique. Des experts, font état d’un bilan « peu glorieux » et proposent des solutions à mettre en place.

La femme joue un rôle clé dans l’essor de l’économie marocaine, les spécialistes fixent pour objectif d’atteindre un taux de participation de 45% d’ici 2035. Interrogée par Hespress Fr, Samira Raiss, présidente de l’Union Syndicale des Fonctionnaires (USF) affiliée à la Centrale Syndicale l’Union Marocaine du Travail (UMT), a déclaré: « *en ce qui concerne le niveau juridique, il ressort qu’il y a une parité salariale et les femmes sont de plus en plus présentes dans des postes de direction* ».

Cependant, la réalité regorge de multiples facettes d’inégalité, les chances des femmes sont entravées par un mur inaperçu. Élever les enfants, assurer leur éducation et s’occuper de son foyer, toutes sont des tâches qui stoppent l’évolution professionnelle des femmes actives, souligne la militante pour les droits de la femme.

En termes de la réussite scolaire, les femmes occupent les premiers rangs, souligne-t-elle, néanmoins, dans le secteur de l’emploi, le pourcentage de femmes occupant des postes de responsabilité est faible.

*« Le Maroc souffre encore d’une mentalité masculine qui objective les femmes et les limite dans un cercle vicieux* », déplore notre interlocutrice.

De la parité au sein de l’organisation, passant par les politiques de recrutement et de promotion, arrivant à l’équité salariale et la culture de diversité en entreprise, ces femmes actives, bosseuses et ambitieuses souffrent toujours des inégalités, relève Samira Raiss.

De plus, les entreprises ne prennent pas en compte la perception des employés concernant l’inclusivité et les opportunités de carrière au sein de l’entreprise.

Cette iniquité n’épargne pas le secteur privé « plus précisément j’évoquerai le secteur agricole, qui souffre de problèmes plus complexes », réitère la présidente. Les femmes sont exploitées, elles touchent des salaires inappropriés et travaillent pour des heures et des heures. Une situation déplorable qui incite toute personne à agir.

« *Ces cas doivent être pris en compte, et le gouvernement doit veiller à établir une égalité, et des conditions décentes doivent être assurées aux femmes pour les aider à assumer leurs responsabilités* », revendique Samira Raiss.

Malgré ce douloureux constat, il y a des raisons d’être optimiste. Portée par le gouvernement, des associations, des membres du secteur privé et des investisseurs, une dynamique est à l’œuvre pour améliorer la représentation des femmes dans les entreprises marocaines.

Et des mesures concrètes ont été prises ces dernières années : votée l’an passé, la Charte de l’investissement prévoit une prime pour les entreprises dont la masse salariale féminine est égale ou supérieure à 30%, tandis que la loi 19-20, adoptée en 2021, stipule que les conseils d’administration et de surveillance des sociétés faisant appel à l’épargne publique devront comprendre au moins 30% de femmes d’ici 2024.

Plusieurs entreprises marocaines de premier plan font également de la diversité de genre une priorité. C’est le cas d’OCP qui a obtenu avec le soutien d’IFC, la certification EDGE, la principale norme au monde évaluant la performance des entreprises en matière d’égalité des genres.

Malgré ces efforts louables, dans certains secteurs, les femmes sont toujours exposées au harcèlement sexuel.

« *Le gouvernement doit prendre des mesures audacieuses et rapides en criminalisant le harcèlement au travail, ainsi qu’en ratifiant immédiatement la convention 190 de l’Organisation Internationale du Travail, qui appelle à protéger les femmes contre la violence au sein des entreprises réalisant ainsi une étape cruciale vers l’égalité des genres* », conclut notre intervenante.

[Emploi](https://fr.hespress.com/tag/emploi) [Femme](https://fr.hespress.com/tag/femme) [Parité](https://fr.hespress.com/tag/parite) [Travail](https://fr.hespress.com/tag/travail)

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