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description: La discrimination bat son plein au sein des universités françaises, à en croire un « testing » réalisé dans les universités et mené par une équipe de recherche du nouvel Observatoire national des discriminations et de l'égalité dans le supérieur (Ondes), porté par France Universités et l’Université Gustave Eiffel, avec le soutien du ministère français de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, du Défenseur des Droits et de la Commission Permanente des chargé.es de mission Egalité et Diversité.
title: Master en France : La discrimination basée sur l'origine bat son plein
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![Master en France : La discrimination basée sur l'origine bat son plein](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2023/03/etudiants_meghrebins_france.jpg) 

[Hespress FR](https://fr.hespress.com/author/hespressfr "Articles par Hespress FR")mardi 14 mars 2023 - 12:39 

**La discrimination bat son plein au sein des universités françaises, à en croire un « _testing_ » réalisé par une équipe de recherche du nouvel Observatoire national des discriminations et de l’égalité dans le supérieur (Ondes).**

**Ce testing est porté par France Universités et l’Université Gustave Eiffel, avec le soutien du ministère français de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, du Défenseur des Droits et de la Commission Permanente des chargé.es de mission Egalité et Diversité. Les détails.**

Un an après la première publication, l’Ondes revient avec un deuxième volet qui traite des discriminations pour l’accès aux formations de niveau master. Pour cette 2e édition, l’Ondes précise que l’étude analyse l’effet de deux critères de discrimination, à savoir le genre et l’origine.

Ainsi, [l’étude](https://ondes.univ-gustave-eiffel.fr/actualites/actualites-details/presentation-detude-selection-a-lentree-en-master-les-effets-du-genre-et-de-lorigine), réalisée par une équipe de chercheurs de la fédération TEPP du CNRS et de son groupe de recherche, GEODE et dévoilée le 9 mars, souligne que les données sont issues d’un testing qui repose sur de simples demandes d’information envoyées par quatre candidatures fictives, Thomas Bernard, Mohamed Messaoudi, Rachida Saïdi et Valérie Leroy. Deux étudiantes et deux étudiants dont les noms et prénoms évoquent une origine française ou une origine maghrébine.

« _En février 2022, 6.366 courriels de demandes d’information ont été envoyés aux responsables de_ _2.122 masters, dans 84 universités différentes. Les filières de master qui ont été testées correspondent à toutes les disciplines, de tous les domaines, et dans des établissements de toutes les tailles, localisés partout en France. Par la suite, les réponses sont codées : Elles sont très généralement soit positives (le responsable renvoie à l’adresse du site de candidature), soit sans réponse. Il n’y a pratiquement pas de réponse négative_« , explique l’étude.

Les principaux résultats de l’étude révèlent que l’écart des taux de succès entre un candidat dont le nom et le prénom évoquent une origine française et un candidat équivalent dont le nom et le prénom suggèrent une origine d’Afrique du Nord, est d’un ordre de grandeur comparable dans les deux vagues de test à **7,7 points en 2022 contre 8,6 points un an plus tôt, soit des écarts relatifs de 11,2% et 12,3% dans les chances d’obtenir une réponse à une simple demande d’information**.

L’étude estime ainsi que la permanence de ces écarts élevés signale que les résultats obtenus n’ont pas un caractère ponctuel ou conjoncturel, notant qu’ils sont plutôt de nature structurelle. D’ailleurs, ils s’avèrent indépendants du genre des candidats et candidates ( les étudiantes d’origine maghrébine sont tout autant pénalisées par leur origine que les étudiants d’origine maghrébine), souligne la même étude.

Elle confirme également les éléments d’interprétation de ces discriminations selon l’origine  
des personnes qui candidatent. On avance ainsi que les filières qui discriminent les candidats et candidates originaires d’Afrique du Nord sont à la fois les plus sélectives et les plus attractives.

« _Ce sont celles qui offrent les meilleurs débouchés aux personnes qu’elles accueillent. Les candidats et_ _candidates discriminés devront redoubler d’effort pour accéder à ces formations et, pour un_ _niveau donné d’effort, ils et elles accèderont à des formations offrant de moindres débouchés_ _professionnels. Ainsi le rendement même de leur investissement éducatif s’en trouve diminué par le fait discriminatoire_« , relève l’étude.

S’agissant des discriminations sur la base du genre, l’étude ne trouve pratiquement aucune différence statistiquement significative de traitement entre les étudiants et les étudiantes, notant que les inégalités dans la répartition des étudiant·es selon leur genre au sein des différents masters, particulièrement marquées dans l’enseignement supérieur, ne s’expliquent donc pas par les comportements de sélection des responsables de formation.

« _Le constat est d’ailleurs vérifié quelle que soit l’origine des personnes qui candidatent. On_  
_n’observe aucune différence de taux de succès entre étudiants et étudiantes, ni pour les personnes présumées d’origine française, ni pour celles présumées d’origine maghrébine_« , souligne-ton.

Cela dit, les auteurs de l’étude précisent que cette conclusion ne signifie en rien que les enjeux d’égalité de genre n’existent pas dans le domaine de l’enseignement supérieur, notant qu’elle indique seulement qu’il ne semble pas que les responsables de formation jouent un rôle moteur dans la production de ces inégalités, au moins dans l’accès aux formations.

Par contre, l’étude souligne que les responsables de formation ne jouent ni un rôle amplificateur, ni un rôle atténuateur dans les processus de ségrégation genrée qui affecte l’enseignement supérieur.

[Discrimination](https://fr.hespress.com/tag/discrimination "Discrimination") [Master](https://fr.hespress.com/tag/master "Master") [Testing](https://fr.hespress.com/tag/testing "Testing")

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