--- description: Le gouvernement a refusé une proposition de loi pour accorder aux femmes des congés pendant leur période menstruelle. La proposition devait permettre aux title: Le gouvernement refuse une proposition de loi pour un congé menstruel image: https://f2.hespress.com/wp-content/overlay/2023/01/conge-menstruel-femme.jpg?v2 --- [Partager sur Facebook](https://www.facebook.com/sharer/sharer.php?u=https://fr.hespress.com/297848-297848.html) [Partager sur Twitter](https://twitter.com/intent/tweet?url=https://fr.hespress.com/297848-297848.html) [Partager sur Linkedin]() [Partager sur Telegram](https://telegram.me/share/url?text=https://fr.hespress.com/297848-297848.html) [Partager sur WhatsApp](https://api.whatsapp.com/send?text=https://fr.hespress.com/297848-297848.html) [Copier lien](https://fr.hespress.com/297848-297848.html) [Lien imprimable](https://fr.hespress.com/297848-297848.html?print) ![Le gouvernement refuse une proposition de loi pour un congé menstruel](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2023/01/conge-menstruel-femme.jpg) [Yasmine Saih](https://fr.hespress.com/author/yasmine-saih "Articles par Yasmine Saih")samedi 14 janvier 2023 - 00:28 **Le gouvernement a refusé une proposition de loi pour accorder aux femmes des congés pendant leur période menstruelle. La proposition devait permettre aux femmes ayant des menstruations douloureuses d’avoir des congés n’excédant pas deux jours sans présentation de certificat médical.** C’est en prenant en compte la particularité de la femme et ses périodes menstruelles qui peuvent se révéler très handicapantes qu’un groupe parlementaire a présenté une proposition de loi pour poser un cadre juridique de référence aux employeurs permettant de faire bénéficier les femmes d’un ou deux jours d’absence par mois en raison de leur condition physiologique, mais aussi physique pour certaines. La proposition doit amender l’article 15 du Dahir n° 1-58-008, datant du 4 Chaâbane 1377, correspondant au 24 février 1958, portant statut général de la fonction publique. Le texte permettrait de promouvoir une dimension appréciable de « discrimination positive ». Le gouvernement vient de rejeter cette proposition soumise en juillet sans fournir de raisons ni d’explications à son refus, même si cette proposition tient compte de la santé des femmes et devrait permettre l’égalité professionnelle entre les genres puisque les périodes menstruelles chez les femmes peuvent affecter leur rendement professionnel. Le groupe parlementaire estime que l’état de santé des femmes travailleuses durant leur période de règles représente un défi, et que les menstruations représentent des difficultés pour les femmes durant toute cette période et constituent un obstacle à l’égalité professionnelle et à la promotion de la femme au sein de l’Administration. Les auteurs de la proposition de loi présentée par le groupe Justice sociale (un groupe dissident du PJD) à la Chambre des Conseillers et ayant le soutien d’hommes, ont indiqué être toujours ouverts à des suggestions de la part de l’Exécutif pour améliorer le texte ou à proposer toute autre initiative qui améliorerait les conditions de travail des femmes. Les parlementaires défendant cette proposition de loi estiment que ce texte facilitera la justification et l’obtention de jours non travaillés pendant le mois pour les femmes souffrant lors de leurs menstruations, grâce à une base légale. Selon la proposition de loi, les femmes n’auraient plus à justifier leur absence -limitée à deux jours au maximum- en présentant une preuve médicale. Alors que le sujet est universel et le phénomène des règles est incontrôlable chez les femmes, beaucoup de pays dans le monde accusent un retard législatif en la matière. Les pays asiatiques sont les plus avancés, comme le Japon qui a instauré un congé menstruel en 1947, ou encore l’Indonésie, la Corée du sud, Taiwan. En Europe, l’Espagne est le pays le plus avancé en la matière depuis 2022, et le sujet fait encore débat dans d’autres pays comme la France. Mais en dépit de l’absence de loi dans ces pays, de plus en plus d’entreprises soucieuses de la santé de leurs employées, de l’ambiance au travail et du rendement, ont elles-mêmes pris l’initiative d’accorder des jours de repos aux femmes pendant leur période menstruelle. Certaines entreprises permettent ainsi à leurs employées de poser 1 jour de congé rémunéré par mois, sans présenter de certificat médical et uniquement par l’envoi d’un mail. [Congé menstruel](https://fr.hespress.com/tag/conge-menstruel) [Gouvernement](https://fr.hespress.com/tag/gouvernement) [Parlement](https://fr.hespress.com/tag/parlement) [Suivez les dernières actualités de Hespress sur WhatsApp](https://hes.press/FR) ## Ajoutez votre commentaire ### Nom \* E-mail \* Commentaire \* Conditions de publication : Les commentaires ne doivent pas être à caractère diffamatoire ou dénigrant à l'égard de l'auteur, des personnes, des sacralités, des religions ou de Dieu. 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