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description: La migration circulaire est l’une des formes de mobilisation sûres et régulières les plus connues au Maroc, et concerne notamment les travailleuses marocaines saisonnières en Espagne. Ce mouvement d'aller-retour régulier peut parfois générer certains déficits à plusieurs niveaux et pour cela, le Policy Center for the New South a élaboré un ensemble de recommandations pour remédier à ces problématiques.
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![Travailleuses saisonnières: Comment renforcer leur inclusion financière de retour au Maroc](https://f2.hespress.com/wp-content/uploads/2022/01/Covid.jpeg)

*Le pass Covid envisagé pour les travailleuses agricoles*

[Zaina Jnina](https://fr.hespress.com/author/z-jnina "Articles par Zaina Jnina")dimanche 27 novembre 2022 - 23:16

**La migration circulaire est l’une des formes de mobilisation sûres et régulières les plus connues au Maroc, et concerne notamment les travailleuses marocaines saisonnières en Espagne. Ce mouvement d’aller-retour régulier peut parfois générer certains déficits à plusieurs niveaux et pour cela, le Policy Center for the New South a élaboré un ensemble de recommandations pour remédier à ces problématiques.**

Le travail présenté par le Policy Center for the New South et mené par Aomar Ibourk, Karim El Aynaoui et Tayeb Ghazi à travers le policy paper intitulé “*Migration circulaire et intermédiation: enseignements tirés de l’expérience des travailleuses marocaines saisonnières en Espagne*”, s’intéresse particulièrement à la question de l’accompagnement et la réintégration des travailleuses marocaines saisonnières en Espagne. 

Il met la lumière sur l’existence d’un nombre de défis qu’elles rencontrent, dont l’inclusion financière, l’accompagnement en matière de renforcement de l’employabilité, l’accompagnement en termes d’alphabétisation financière, l’accompagnement en matière de création et post-création, d’activités génératrices de revenus, et l’accompagnement des femmes bénéficiaires pour se constituer en groupes, coopératives ou associations.

Le policy paper souligne notamment l’importance des mesures de réintégration globale, à savoir “*la préparation pour envisager les possibilités après la migration, l’orientation et la formation professionnelles avec des mesures intégrées dans le cadre des accords de travail, la coopération et du partenariat, entre les pays d’origine et ceux de destination, la certification, la portabilité et la reconnaissance des compétences*”, en plus du recours “*aux preuves solides générées par des registres et des enquêtes sur le profil des rapatriés*” qui permettent d’aligner les objectifs de la programmation et des prestations liées au retour au pays d’accueil et à la réintégration des travailleuses.

Selon le document, l’évolution du nombre des saisonnières marocaines en Espagne est passée par différents épisodes. Le premier programme a commencé par 5.000 femmes au début des années 2.000 et est passé à 17.000 recrutés en 2009. En revanche, le nombre a connu une baisse importante après l’avènement de la crise économique en Europe et n’a atteint que 2.000 travailleuses marocaines.  Toutefois, le retour s’est poursuivi à partir de 2017 notant ainsi 15.000 bénéficiaires avant sa nouvelle chute pendant la période de la pandémie.

L’OIM a rapporté que la dernière période de la migration saisonnière a pu contribuer à une “*plus grande autonomisation économique des femmes bénéficiaires*”, indiquant que près de la moitié touchent entre 1.000 et 1.500 euros par mois et 95% sont satisfaites de leur salaire. La même étude dévoile que la majorité retournent au Maroc avec un montant s’élevant à 25.000 dirhams, voire plus et que 97% des bénéficiaires se sentent “*plus confiantes, sûres d’elles, libres et émancipées, d’un point de vue professionnel*”.

Pour les rédacteurs du policy paper, “*cette prise de confiance, d’assurance et de conscience poussent les femmes bénéficiaires à penser prospecter de nouveaux horizons. D’où la nécessité d’un accompagnement adéquat, surtout qu’il s’agit d’une catégorie de femmes faiblement instruites et issues de milieux ruraux souvent fragiles*« .

Ils mettent l’accent sur le besoin de l’accompagnement puisqu’il s’agit d’une démarche importante, surtout que ces femmes ne sont recrutées que pour une période déterminée.

“*Notons que 51% des femmes bénéficiaires expriment le besoin d’apprendre à mieux gérer et rentabiliser cet argent*”, précisent-ils, en ajoutant que cette étape pourrait améliorer l’expérience migratoire et la situation professionnelle puisque 58% des travailleuses saisonnières souhaitent être formées au montage de petites et moyennes entreprises.

Par ailleurs, le document fait savoir que l’ANAPEC oeuvre en ce sens en proposant des accompagnements pour la phase du retour au profit de la catégorie porteuse de projets. 

Ainsi, les recommandations du Policy Center for the New South se résument en la promotion de l’utilisation des compétences, des aptitudes et des ressources acquises tout au long du cycle migratoire, l’orientation et la formation professionnelles de ces femmes avant l’émigration afin de mieux les préparer à la réintégration sur le marché du travail ou à la création de petites entreprises une fois retournées au Maroc et la coopération et la coordination entre les pays d’accueil et de destination.

S’ajoutent également la certification, la portabilité et la reconnaissance des compétences étant donné que la quasi-totalité des travailleuses saisonnières sont peu qualifiées mais acquièrent pourtant de nouvelles compétences professionnelles et sociales en travaillant à l’étranger, puis la programmation et les prestations relatives au retour et à la réintégration.

[Migration circulaire](https://fr.hespress.com/tag/migration-circulaire) [Policy Center for the New South](https://fr.hespress.com/tag/policy-center-for-the-new-south) [Travailleuses saisonnières](https://fr.hespress.com/tag/travailleuses-saisonnieres)

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