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title: "Congé de Paternité: Le MIEPEEC est en pourparlers avec la CGEM"
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[Zaina Jnina](https://fr.hespress.com/author/z-jnina "Articles par Zaina Jnina")vendredi 7 octobre 2022 - 20:41

**Alors que la question du congé de paternité a été réglée au niveau des employés du secteur public, le ministère de l’Inclusion économique, des Petites entreprises, de l’Emploi et des compétences est actuellement en pourparler avec la Confédération Générale des Entreprises du Maroc (CGEM) afin de prendre la même procédure en considération. **

L’application de ce congé semble un peu complexe lorsqu’il s’agit du secteur privé, notamment avec la crise économique qui a surgi après la pandémie, mettant plusieurs entreprises dans une situation financière délicate.

Selon une source officielle, le sujet concerné est en cours de discussion entre le MIEPEEC et la CGEM. Cependant, l’application de cette procédure pour les salariés du privé sera difficile, que ce soit à court ou à moyen terme. La source a expliqué que la CGEM ne pourrait  pas se permettre de couvrir le coût des 15 jours de congé, compte tenu de la situation des institutions privées y compris celle de la Caisse nationale de Sécurité Sociale (CNSS) qui a commencé a enregistré un déficit.

Toutefois, la question continuera à être étudiée jusqu’à ce qu’une formule consensuelle soit trouvée. Certains proposent des alternatives dont la possibilité de verser des mensualités symboliques, à travers lesquelles les « parents travailleurs » peuvent jouir de ce congé.

La nouvelle modification de la loi nº 30.22 intervient au profit des fonctionnaires du secteur public, conformément à l’accord de dialogue social signé le 30 avril 2022 entre le gouvernement, les centrales syndicales et la Confédération générale des entreprises du Maroc.

Ces fonctionnaires bénéficieront désormais d’un congé de paternité dont la durée pourrait atteindre 15 jours. Elle permet ainsi à un employé de sexe masculin qui a eu un enfant de profiter d’un congé de paternité pour une période de 15 jours consécutifs et rémunérée, et ce pendant la période allant de la date de naissance de l’enfant jusqu’à ce qu’il atteigne 14 semaines, et s’arrête obligatoirement à cet âge.

Elle prévoit également à ce que, la personne qui s’est vu confier le parrainage d’un enfant de moins de 24 mois, bénéficie d’une autorisation de parrainage d’une durée de 15 jours consécutifs et rémunérée et cela s’applique également pour l’employée de sexe féminin, conformément aux textes législatifs et réglementaires en vigueur, qui bénéficierait aussi d’une autorisation de parrainage de 14 mois, pendant lesquels elle percevrait l’intégralité de son salaire.

[CGEM](https://fr.hespress.com/tag/cgem) [Congé de paternité](https://fr.hespress.com/tag/conge-de-paternite) [Ministère de l'Inclusion économique](https://fr.hespress.com/tag/ministere-de-linclusion-economique)

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