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description: Longtemps appliqué depuis l'apparition du coronavirus au Maroc, le télétravail pourrait bien entrer dans les plans de plusieurs entreprises face à la menace du nouveau variant Omicron, qui prend de l'ampleur dans le pays. Une situation qui met à mal plusieurs compagnies et leurs employés. 
title: "Omicron au Maroc : Vers le retour du télétravail?"
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*DR*

[Zoubida Senoussi](https://fr.hespress.com/author/zoubida-senoussi "Articles par Zoubida Senoussi")lundi 3 janvier 2022 - 08:36

**Longtemps appliqué depuis l’apparition du coronavirus au Maroc, le télétravail pourrait bien entrer dans les plans de plusieurs entreprises face à la menace du nouveau variant Omicron, qui prend de l’ampleur dans le pays. Une situation qui met à mal plusieurs compagnies et leurs employés. **

C’est un dilemme de taille auquel font face plusieurs entreprises marocaines, depuis la recrudescence des contaminations au Covid-19, et la flambée qui accompagne le variant Omicron.

Alors qu’au Royaume-Uni le télétravail a été recommandé en début de mois, au Maroc, les entreprises sont toujours hésitantes et n’ont pas encore pris de décision tandis que le retour au bureau a été imposé pour de nombreux employés.

Dans ce même contexte, le wali de la région de Casablanca-Settat, Said Ahmiddouch, a appelé vendredi 31 décembre, les administrations et les entreprises, aussi bien du public que du privé, à adopter le travail à distance « chaque fois que cela est possible », en vue de renforcer les mesures de précaution face à la propagation du variant Omicron du coronavirus.

« Prenant en considération les mesures visant à faire face à l’épidémie du Coronavirus, en particulier le mutant « Omicron », et dans le cadre du renforcement des mesures de précaution prises pour préserver la santé des citoyens pendant cette période, qui connaît une hausse du nombre de personnes infectées par ce virus, le wali de la région de Casablanca – Settat, gouverneur de Casablanca-Anfa, appelle toutes les administrations publiques, collectivités territoriales, entreprises du secteur privé au niveau de la région, à exhorter leurs e1nployés à travailler à distance, chaque fois que cela est possible », indique en ce sens un communiqué du Wali.

Il y a quelques semaines à peine, les entreprises envisageaient 2022 comme le moment où enfin, tardivement, le lieu de travail reviendrait à la normale. Maintenant, ces plans sont brouillés et ce revers est un nouveau coup dur pour les dirigeants qui ont tenté de faire preuve de détermination face à une menace en évolution rapide et aux travailleurs assiégés.

Si les rumeurs de durcissement des mesures sanitaires ont été démenties, rien n’est encore décidé pour ce qui est de l’environnement de travail, et les employés se posent déjà des questions, dont certains avec l’espoir de retrouver les joies du télétravail.

En effet, les travailleurs ont été réticents à retourner au bureau. De nombreux sondages ont montré que les gens préféraient démissionner plutôt que de retourner dans un bureau. Ils ont déjà signalé des problèmes de garde d’enfants, des écoles fermées, des problèmes de santé mentale, le danger de se rendre dans un point chaud, de marcher dans des rues bondées et d’être à proximité d’autres personnes.

Il a été prouvé que les employés étaient très productifs en travaillant à domicile. Les télétravailleurs travaillent plus longtemps la nuit et les week-ends. L’augmentation incroyable des cours des actions est un excellent indicateur de la performance d’entreprises comme Amazon, Apple, Google, Microsoft et Facebook pendant l’épidémie lorsque leurs travailleurs étaient à la maison.

Les employés ont déjà montré qu’ils démissionneraient s’ils ne sont pas satisfaits ou traités équitablement. Ce n’est pas facile de remplacer les gens qui ont démissionné.

Pendant presque deux ans que les gens ont travaillé à la maison, les entreprises et les travailleurs en ont grandement profité. Les cours des actions ont sensiblement atteint des sommets historiques et les employés à distance ont bénéficié d’une meilleure qualité de vie.

A la maison, les gens ont de l’autonomie. Ils peuvent définir leurs propres horaires. Certaines personnes aiment se lever tôt et commencer à travailler tout de suite. D’autres sont des oiseaux de nuit.

## Quid du télétravail dans le Code du travail?

Tout le monde a bien dû anticiper avec l’arrivée du coronavirus. Entreprises et cabinets, tous secteurs d’activité et nationalités confondus, face aux contraintes de déplacement de leurs employés et pour maîtriser le risque d’infection, se sont retrouvés dans la nécessité d’adopter le télétravail comme mode de fonctionnement.

*“Celui-ci concerne en principe deux situations, à savoir le travail au domicile du salarié ou le travail dans un local où plusieurs salariés de la même entreprise ou de différentes entreprises se trouvent regroupés*”, nous a déclaré Abdelkrim Ghali, professeur à la Faculté de droit Souissi à Rabat, auteur d’une étude sur «Le télétravail & le droit du travail» publiée il y a plus de dix ans déjà.

Pour cet universitaire, le télétravail a d’abord des enjeux socio-économiques, notamment sur le plan social puisque cette formule du travail fera qu’il n’y aurait plus de grève, au moins telle qu’elle est conçue, étant donné que les salariés travaillent isolément et séparés les uns des autres.

Et au professeur d’ajouter : *“Le Code du travail a gardé le silence à propos de ce nouveau phénomène, alors que ce code a été promulgué à une époque où le Maroc connaissait un essor au niveau de l’informatique et des communications”*.

Les syndicalistes, eux aussi, abondent dans le même sens : *« Le télétravail n’est pas réglementé par le Code du travail sorti en 2004, mais il doit absolument l’être pour protéger les intérêts des salariés, d’une part, et d’autre part, parce qu’il importe aussi de sauver l’entreprise dans sa globalité. Le moment est peut-être venu pour le Maroc de réfléchir à ces nouveaux modes dans l’intérêt bien compris de l’entreprise et de ses salariés »*.

Aujourd’hui, l’on n’a certes pas de loi qui régit ce mode de travail, mais  pour faire aboutir le fameux projet de loi, il faut s’asseoir autour d’une table et sortir avec une loi qui ne laissera pas le champ libre à l’abus de droit”.

Face à la persistance de la crise du coronavirus, le monde du travail se dit prêt à des ajustements, à condition que le Code du travail aussi soit “revu” pour prendre en compte les intérêts de toutes les parties, et notamment ceux du maillon faible.

Pour l’heure, le ministère de la Santé et de la protection sociale a incité tous les citoyens à se conformer aux mesures sanitaires de prévention en termes de port correct du masque de protection, de lavage fréquent des mains et leur désinfection et de distanciation physique, tout en les appelant à se faire vacciner rapidement.

[Coronavirus](https://fr.hespress.com/tag/coronavirus) [Employés](https://fr.hespress.com/tag/employes) [Maroc](https://fr.hespress.com/tag/maroc) [Omicron](https://fr.hespress.com/tag/omicron) [Télétravail](https://fr.hespress.com/tag/teletravail)

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