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[Zoubida Senoussi](https://fr.hespress.com/author/zoubida-senoussi "Articles par Zoubida Senoussi")mercredi 28 juillet 2021 - 15:00

**Avec la crise sanitaire, beaucoup d’entreprises ont encouragé le télétravail. Lequel a abouti à une transformation radicale de la nature même du travail au sein de l’entreprise.**

Il y a eu de nombreuses prédictions selon lesquelles la pandémie du coronavirus changerait définitivement le monde du travail. Selon une nouvelle enquête mondiale, c’est exactement ce qui s’est passé, avec une majorité de personnes à travers le monde disant qu’elles veulent continuer à travailler de manière flexible à domicile.

Une enquête Ipsos pour le Forum économique mondial auprès de 12 500 personnes actives dans 29 pays a révélé qu’une majorité souhaite que le travail flexible devienne la norme. Et près d’un tiers (30 %) ont déclaré qu’ils envisageraient de chercher un autre emploi s’ils étaient obligés de retourner au bureau à temps plein.

### **Le télétravail privilégié dans la région de Casablanca-Settat **

L’évolution inquiétante de la situation épidémiologique à pousser la Wilaya de la région de Casablanca-Settat à appeler à privilégier le télétravail, lorsque cela est possible, afin de limiter la propagation du coronavirus.

Le président de l’association des professionnels des ressources humaines du Maroc (AGEF), Zakaria Rbii, a d’ailleurs rappelé l’importance du télétravail et exhorte les dirigeants des entreprises à privilégier ce mode de travail, dans la limite du possible, pour faire face à cette forte hausse des cas de contamination au coronavirus.

Selon la même source, la majorité des sociétés sont actuellement en mode hybride à 50%, 50% ou à 70% présentiel contre 30% distanciel, mais cela risque de changer dès le retour des vacances en fin août.

### **La CGEM et les syndicats planchent sur le télétravail**

La Confédération générale de l’entreprise marocaine (CGEM) a récemment annoncé avoir finalisé une proposition de loi qu’elle proposera au débat avec les centrales syndicales les plus représentatives.

Pour la CGEM, plancher sur le code de travail pour s’adapter à cette nouvelle réalité s’avère être une nécessité impérieuse. Pour sa part, Jamal Belahrach, CEO Deo Conseil, président de la fondation Jobs For Africa et de la Fondation Zakoura Education, n’a pas manqué d’appeler à réinventer le dialogue entre les partenaires sociaux pour appréhender les nouvelles formes de travail, et notamment le télétravail.

De son côté, Amal El Amri, SG adjointe de l’Union marocaine du travail (UMT) et SG de l’Union syndicale Interbancaire USIB, a indiqué que *«les nouvelles formes de travail doivent être accompagnées systématiquement par un système de protection pour garantir le travail décent pour tous. Il faut donc réinventer le système de régulation et celui de la protection»*.

Elle appelle en effet à réfléchir à de nouvelles formes de négociation des contrats pour ces nouvelles formes de travail. *«C’est notre responsabilité à tous»,* insiste-t-elle.

Une fois discutée avec les syndicats, la copie sera remise au ministre de l’Emploi pour enclencher le dialogue. Le président de la commission sociale de la CGEM regrette par ailleurs que l’initiative ne soit pas venue plutôt de la tutelle pour qui le dossier ne semble pas prioritaire.

[Coronavirus](https://fr.hespress.com/tag/coronavirus) [Maroc](https://fr.hespress.com/tag/maroc) [Télétravail](https://fr.hespress.com/tag/teletravail)

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