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title: "RAM-AMPL : « Des solutions alternatives à un licenciement collectif existent »"
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[Mohamed Jaouad EL KANABI](https://fr.hespress.com/author/mohamed-jaouad-el-kanabi "Articles par Mohamed Jaouad EL KANABI")lundi 17 août 2020 - 22:03

**L’Association marocaine des pilotes de ligne (AMPL) s’est pourvue dans un communiqué de presse où elle affirme, alors qu’elle était en attente d’une réponse à ses multiples tentatives d’instaurer un dialogue social, avoir constaté avec étonnement que la commission provinciale devant statuer sur les licenciements économiques se soit réunie en date du 13 août courant et délibéré bien que le dossier comporte plusieurs vices de forme et de manquements sur le fond.  **

Cet état de fait, précise le document,  autorise à créer un précédent historique à savoir le licenciement « économique » de 140 salariés à majorité de pilotes, d’hôtesses et de stewards. Or selon les membres de l’AMPL, des mesures alternatives existent que les membres de l’AMPL ont, du reste et,  à maintes reprises essayé de mettre en avant, en vain.  Aussi dans une lettre adressée à la gouverneure de Hay Hassani, Madame Khadija Benchouikh, les pilotes de ligne de RAM se sont dits prêts à prendre en charge, à travers une panoplie de solutions existantes, l’équivalent des économies que la compagnie aérienne pourrait réaliser en cas d’activation de son plan de licenciements économiques. Dont une proposition de gel complet des primes variables pour l’ensemble du personnel bénéficiaire, ce qui sur la base des chiffres de 2018 permettrait des économies de 154 MDH dont 87 MDH pour le personnel navigant technique (PNT)et 67 MDH pour le personnel au sol (PS).

Tout en remettant en cause l’obligation d’objectivité, le devoir de neutralité, d’indépendance et d’impartialité de la déléguée provinciale de l’emploi et les énormes vices de forme dans le processus observé tout au long pour une demande de licenciements économiques, les membres de l’AMPL ont rappelé la fin de non-recevoir de la part de la gouverneure et le doute quant à une obligation d’impartialité face aux lettres mortes de leurs doléances. « *Vous comprenez que cette situation puisse nous interpeller et susciter de très grandes inquiétudes parmi le personnel de Royal Air Maroc et d’autant plus que nous n’avons reçu aucune réponse de votre part à nos écrits alors même que vous avez agi avec une très grande diligence à la réception de la demande RAM, et ce à plus forte raison, si la société demanderesse de la procédure refuse de se conformer à la loi, au droit et aux engagements pris pour préserver la paix sociale ».*

L’AMPL rappelle à cet effet le Code du travail dont l’objectif est de n’avoir recours à un licenciement collectif qu’en cas extrême et après négociations afin de ne pas plonger nombre de salariés dans la précarité. Et de se référer au discours du Trône du 29 juillet 2020 « *De même et au terme de l’article du Code du travail et dans le cadre du dialogue social vertueux voulu par Sa Majesté le Roi Mohammed VI, RAM a légalement l’obligation d’engager des négociations et concertations avec les représentants des salariés et le Comité d’entreprise afin notamment d’identifier les mesures susceptibles d’empêcher les licenciements, des moyens afin d’atténuer les effets négatifs de licenciements et éventuellement des possibilités de réintégration de certains salariés dans d’autres postes *».

Le document adressé à Madame la gouverneure dit encore, « *Il nous semble que nous devons également nous inscrire dans le cadre des Hautes Orientations du Roi Mohammed VI qui nous a invité à mutualiser les efforts de tous les Marocains afin de relever les défis à venir* ». Nous devons également répondre et faire nôtre, son invitation à « *toutes les forces vives de la nation : je les engage à adhérer vigoureusement aux efforts déployés à l’échelle nationale pour dépasser la conjoncture actuelle et faire face à ses répercussions économiques et sociales. J’en appelle à leur patriotisme, à leur sens des responsabilités individuelles et collectives *».

Par ailleurs, on remarquera que des quelque 850 salariés appelés à quitter la compagnie selon le plan social initial, il n’en reste plus que 140. Avec un effort de part et d’autre, de négociations et de concertations on arrivera très certainement à joindre les deux bouts. Les solutions existent et nul besoin d’aller à l’extrême. La meilleure d’entre elles, la plus sage est de rester dans l’esprit du discours royal.

[AMPL](https://fr.hespress.com/tag/ampl) [Code du travail](https://fr.hespress.com/tag/code-du-travail) [Commission](https://fr.hespress.com/tag/commission) [Gouverneure](https://fr.hespress.com/tag/gouverneure) [RAM](https://fr.hespress.com/tag/ram) [Sa Majesté le Roi Mohammed VI](https://fr.hespress.com/tag/sa-majeste-le-roi-mohammed-vi) [Solutions de crise](https://fr.hespress.com/tag/solutions-de-crise)

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