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description: L’accès au marché du travail est un challenge « imposant » pour de nombreux chercheurs de travail, notamment du côté des jeunes diplômés. Toutefois, l’on 37 % des professionnels indiquent que le système d’éducation et de formation actuel est inadéquat avec les besoins du marché du travail.
title: "Emploi : Les professionnels insatisfaits du système de l’éducation et de la formation"
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[abdellah ouardirhi](https://fr.hespress.com/author/abdellah-ouardirhi "Articles par abdellah ouardirhi")samedi 23 novembre 2019 - 13:21

**L’accès au marché du travail est un challenge « imposant » pour de nombreux chercheurs de travail, notamment du côté des jeunes diplômés. Toutefois, l’on peut bien avoir tous les diplômes de la terre, mais sans le bagage qui va avec, trouver un travail peut s’avérer bien difficile.**

37 % des professionnels indiquent que le système d’éducation et de formation actuel est inadéquat aux besoins du marché du travail. C’est le constat de l’enquête nationale auprès des entreprises, réalisée par le Haut-Commissariat au Plan (HCP) au titre de l’année 2019.

Pour ce qui est du niveau de satisfaction des entreprises vis-à-vis des profils qu’ils reçoivent et de leurs formations, la tendance bascule surtout du côté « moyen », et ce, dans les différents secteurs d’activités.

| **Avis des chefs d’entreprises sur le niveau de la formation des candidats** | | | |
| --- | --- | --- | --- |
| **Secteur d’activité/Niveau de Satisfaction** | **Parfaitement adéquat** | **Adéquat** | **Pas du tout adéquat** |
| **Industrie** | 8,8 % | 32,2 % | 24,4 % |
| **Construction** | 10,3 % | 44,5 % | 8,8 % |
| **Commerce** | 8,4 % | 42,8 % | 18,4 % |
| **Services** | 9,7 % | 38,6 % | 16,4 % |

Le rapport indique que 52 % des professionnels de l’Industrie se déclarent insatisfait du niveau actuel de l’éducation et de la formation professionnelle auquel ils se retrouvent confrontés.

Cela dit, il faut bien voir que les professionnels ne sont pas « forcément » impliqués non plus dans l’amélioration de cette situation. Toutefois, il y’a bien des exceptions. En effet, par taille, 75 % des grandes entreprises indiquent offrir une formation à leurs employés, alors que ce taux baisse du côté des PME et des TPE (34 % et 18 %). Cela s’explique surtout par des contraintes financières, puisque 23 % des sondés avancent cette justification, alors que 36 % indiquent une absence de soutien de l’État à ce niveau.

Ce qui est bien alarmant, c’est que 66,7 % des TPE indiquent qu’il n’y a pas besoin de formation, alors que 38,3 % des grandes entreprises disent que cela a un coût élevé. De plus, 13,9 % de ces dernières jugent que les formations sont tout simplement inefficaces.

À la lumière de ces informations, il est à noter que 22 % des entreprises déclarent avoir des difficultés lors du licenciement, alors que 33 % avancent des contraintes liées au Code du travail, tandis que 30 % évoquent un impact financier négatif sur leur activité. Par ailleurs, le rapport indique que les deux tiers des entreprises la formation continue n’est pas une préoccupation.

Le HCP indique que « *71 % des entreprises ont procédé à des recrutements de remplacement et 64 % ont dû recruter suite à l’expansion et/ou la diversification de leur activité. L’introduction de nouvelles technologies intervient à hauteur de 14 % pour les recrutements chez les TPE* ».

Par secteur d’activité, le secteur de la Construction est celui qui enregistre le plus de licenciement via procédure légale (36 %), suivi par le Commerce (25,3 %), les Services (22,1 %) et l’Industrie (12,1 %).

[Emploi](https://fr.hespress.com/tag/emploi) [Enquête nationale auprès des entreprises](https://fr.hespress.com/tag/enquete-nationale-aupres-des-entreprises) [Formation](https://fr.hespress.com/tag/formation) [HCP](https://fr.hespress.com/tag/hcp) [Indicateurs économiques](https://fr.hespress.com/tag/indicateurs-economiques) [Marché du travail](https://fr.hespress.com/tag/marche-du-travail)

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